reklama

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na obniżony etat a likwidacja stanowiska pra

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez coleta, 2 Czerwiec 2013.

  1. coleta

    coleta Fanka BB :)

    Proszę o opinię dotyczącą następującej sytuacji:
    Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, po którym planuje wykorzystać urlop wypoczynkowy. W międzyczasie (z 2 tyg wyprzedzeniem) składa wniosek o obniżenie etatu do 7/8 - odbiór wniosku potwierdzony przez pracodawcę. W pierwszym dniu po powrocie do pracy otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę (powód: przyczyny ekonomiczne - likwidacja stanowiska pracy); zakład pracy zatrudnia ponad 20 osób.
    Moje pytania:
    1) Czy w takiej sytuacji jw wypowiedzenie jest skuteczne i nie ma zastosowania ochrona, o której mowa w art art. 186[7] ? art. 186[8] KP?
    2) Czy czasowe "rozdysponowanie" obowiązków zatrudnionej osoby pomiędzy innych pracowników z działu faktycznie świadczy o likwidacji stanowiska /nikt na miejsce pracownika nie został zatrudniony? Informacja o czasowym rozdysponowaniu obowiązków została podana do wiadomości w organizacji. Czy też mamy do czynienia z sytuacją, że okoliczności ew likwidacji są na tyle niejasne i mogą zostać podważone?
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Muszę znać kilka dat (co do dnia):
    1. data otrzymania wniosku przez pracodawcę
    2. data planowanego rozpoczęcia pracy w obniżonym wymioarze) wskazana we wniosku
    3. data wypowiedzenia


    Tutaj kluczowe są daty, o które proszę.

    Trudno tu coś ocenić po jednym zdaniu.

    Rozumiem,z ę umowa była na czas nieokreślony.
     
  3. reklama
  4. coleta

    coleta Fanka BB :)

    Poniżej wymagane daty:
    1. data otrzymania wniosku przez pracodawcę:
    08 maja 2013 roku - wniosek wysłany listem polecanym za potwierdzeniem odbioru + scan przesłany mailem do działu kadr dnia 06 maja 2013 roku;
    2. data planowanego rozpoczęcia pracy w obniżonym wymioarze) wskazana we wniosku:
    27 maja 2013 - jest to jednocześnie pierwszy dzień pracy (powrót po urlopie macierzyńskim + kilku dniach urlopu wypoczynkowego branego bezpośrednio przez pracownicę);
    3. data wypowiedzenia: 27 maja 2013

    Umowa na czas nieokreślony.
     

Poleć forum