reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Masa kreatywności, czyli Farma Świeżości!

    Wskakuj na Farmę Świeżości i sprawdź propozycje dla dzieci 3-10 l. Jasne, że wskakuję.

    Nie zapomnijcie wziąć udział w konkursie Netto: Zdobądź nagrody!

reklama

Praca a ciąża

Dołączył(a)
21 Październik 2019
Postów
5
Witam wszystkich, mam takie pytanie.. Wraz z mężem myślimy o dziecku, lecz w pracy mam umowę na czas określony do września. Jest to moja kolejna umowa, we wrześniu powinnam dostać na stałe ale... Nie chcemy tyle czekać. Czy jeżeli zaszlabym w ciążę pracodawca ma obowiązek mi przedłużyć tą umowę? W internecie wyczytałam że jest zobowiązany przedłużyć do dnia porodu, ale...jak to jest z urlopem macierzyńskim?
 
reklama
Rozwiązanie
@ewelina_1989 pracodawca nie rozwiąże umowy ona po prostu wygaśnie. @Marwol25 jeżeli pracodawca nie da Ci umowy a czas nieokreślony to umowa przedłuży się do dnia porodu (jeżeli zajdziesz w ciążę odpowiednio wcześnie). Urlop macierzyński nie będzie Ci się należał. Ale dostaniesz zasiłek z ZUS-u. Będzie on przysługiwał przez rok. Albo przez cały czas 80 % albo pół roku 100 % a następne pół 60 %.

Dopiero teraz wszystko jasne. Serdecznie dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Dołączył(a)
21 Październik 2019
Postów
5
Umowę mam do września i tak myślę jakby to było jakby nam się udało do marca-kwietnia zajść. Czyli wtedy przedłuża mi ją do dnia porodu, i później zostaje bez prawa do urlopu macierzyńskiego?
 

ewelina_1989

Zaangażowana w BB
Dołączył(a)
3 Lipiec 2019
Postów
134
Musisz zajsc w ciążę najpóźniej w maju /czerwcu aby być w dniu zakończenia umowy w minimum 12 tyg, wtedy umowa przedłuża się automatycznie do końca porodu i masz płacone 100 %. Jeżeli znajdziesz np w lipcu to szef rozwiąże umowę we wrześniu i zostaniesz z niczym.
 
reklama

jasani

Fanka BB :)
Dołączył(a)
31 Styczeń 2017
Postów
4 673
@ewelina_1989 pracodawca nie rozwiąże umowy ona po prostu wygaśnie. @Marwol25 jeżeli pracodawca nie da Ci umowy a czas nieokreślony to umowa przedłuży się do dnia porodu (jeżeli zajdziesz w ciążę odpowiednio wcześnie). Urlop macierzyński nie będzie Ci się należał. Ale dostaniesz zasiłek z ZUS-u. Będzie on przysługiwał przez rok. Albo przez cały czas 80 % albo pół roku 100 % a następne pół 60 %.
 
Dołączył(a)
21 Październik 2019
Postów
5
@ewelina_1989 pracodawca nie rozwiąże umowy ona po prostu wygaśnie. @Marwol25 jeżeli pracodawca nie da Ci umowy a czas nieokreślony to umowa przedłuży się do dnia porodu (jeżeli zajdziesz w ciążę odpowiednio wcześnie). Urlop macierzyński nie będzie Ci się należał. Ale dostaniesz zasiłek z ZUS-u. Będzie on przysługiwał przez rok. Albo przez cały czas 80 % albo pół roku 100 % a następne pół 60 %.

Dopiero teraz wszystko jasne. Serdecznie dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
 
Rozwiązanie
reklama
Do góry