reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Czy pomożesz Iwonie nadal być mamą? Zrób, co możesz! Tu nie ma czasu, tu trzeba działać. Zobacz
reklama

Xxxxx

reklama
Musisz zajsc w ciążę najpóźniej w maju /czerwcu aby być w dniu zakończenia umowy w minimum 12 tyg, wtedy umowa przedłuża się automatycznie do końca porodu i masz płacone 100 %. Jeżeli znajdziesz np w lipcu to szef rozwiąże umowę we wrześniu i zostaniesz z niczym.
 
reklama
@ewelina_1989 pracodawca nie rozwiąże umowy ona po prostu wygaśnie. @Marwol25 jeżeli pracodawca nie da Ci umowy a czas nieokreślony to umowa przedłuży się do dnia porodu (jeżeli zajdziesz w ciążę odpowiednio wcześnie). Urlop macierzyński nie będzie Ci się należał. Ale dostaniesz zasiłek z ZUS-u. Będzie on przysługiwał przez rok. Albo przez cały czas 80 % albo pół roku 100 % a następne pół 60 %.
 
reklama
Do góry