Witam, jestem na stażu z Urzędu pracy na do końca listopada, poród mam zaplanowany na 9 stycznia. Czy jeśli na początku pracodawca miał mnie zatrudnić na normalna umowę o prace na okres 3 m-cY(tzw zobowiązanie ) to wtedy byłaby szansa na macierzyński ? Dziękuje za każda poradę
reklama
angeliskax
Moderator
- Dołączył(a)
- 17 Styczeń 2021
- Postów
- 14 885
No niestety, ale podejrzewam ze pracodawca Cię nie zatrudni po skończeniu stażu.
Jeśli teraz miałabyś umowę i popracowała przez jakiś czas to miałabyś zatrudnienie jak i prawo do macierzyńskiego.
Jeśli teraz miałabyś umowę i popracowała przez jakiś czas to miałabyś zatrudnienie jak i prawo do macierzyńskiego.
Aa. To ja chyba do końca nie zrozumiałam pytania.
Jeśli po stażu pracodawca Ciebie zatrudni, to od 1. dnia zatrudnienia możesz iść na zwolnienie - z tymże wówczas za pierwsze 30 dni nie będzie Ci przysługiwało wynagrodzenie (tzw. okres wyczekiwania). Będzie Ci przysługiwać urlop (zasilek?) macierzyński. Z tymże nie może to być umowa na okres próbny do 1 m-ca.
Jeśli po stażu pracodawca Ciebie zatrudni, to od 1. dnia zatrudnienia możesz iść na zwolnienie - z tymże wówczas za pierwsze 30 dni nie będzie Ci przysługiwało wynagrodzenie (tzw. okres wyczekiwania). Będzie Ci przysługiwać urlop (zasilek?) macierzyński. Z tymże nie może to być umowa na okres próbny do 1 m-ca.
angeliskax
Moderator
- Dołączył(a)
- 17 Styczeń 2021
- Postów
- 14 885
No to wtedy musi przepracować 30 dni, aby w ogole miec płatne l4 czy tez macierzyńskie, bo np. jak pojdzie od pierwszego dnia na l4 to zus moze jej nie wypłacićMusi ją zatrudnić, bo straci możliwość zatrudniania stażystów i nie dostanie pieniędzy za stażystę.
Autorko dostaniesz normalnie macierzyński, który będzie wypłacał ci ZUS. 80% z kwoty umowy o pracę.
podejrzewam, że wtedy da na 3 miesiace.Aa. To ja chyba do końca nie zrozumiałam pytania.
Jeśli po stażu pracodawca Ciebie zatrudni, to od 1. dnia zatrudnienia możesz iść na zwolnienie - z tymże wówczas za pierwsze 30 dni nie będzie Ci przysługiwało wynagrodzenie (tzw. okres wyczekiwania). Będzie Ci przysługiwać urlop (zasilek?) macierzyński. Z tymże nie może to być umowa na okres próbny do 1 m-ca.
Nie musi jej zatrudnić. Wystarczy, że powie ze się nie sprawdziła i tyle. Nie ma obowiązku zatrudnienia.Musi ją zatrudnić, bo straci możliwość zatrudniania stażystów i nie dostanie pieniędzy za stażystę.
Autorko dostaniesz normalnie macierzyński, który będzie wypłacał ci ZUS. 80% z kwoty umowy o pracę.
reklama
MyszkaMiki30
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 13 Styczeń 2021
- Postów
- 17 778
Wszystko zależy czy stażystka będzie na ZLA pod koniec stażu. Bo jeśli będzie ciągnęła zwolnienie to umowy nie dostanie. No i lekarz medycyny pracy musi wyrazić zgodę na pracę.
Podobne tematy
Podziel się: