prawa kobiety w ciąży a karta nauczyciela

[fogia]

Witam
jak łatwo można się domyśleć po tytule jestem nauczycielem. Pracowałam w dwóch szkołach, a w jednej z nich w wymiarze 12 godzin na czas określony do 31 sierpnia 2010. W chwili obecnej jestem w 5 miesiącu ciąży. Moje pytania brzmią następująco:
1. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu?
2. Czy przedłużenie umowy ma być równoznaczne z zapewnieniem mi takiej samej liczby godzin?
3. Jak sytuacja będzie wyglądała jeżeli pracodawca stwierdzi, że nie ma fizycznej możliwości zapewnienia mi tej samej liczby godzin i zaproponuje mi np. 2?
4. Co się stanie jeżeli nie wyrażę zgody na tą zmniejszoną liczbę godzin?
Z góry dziękuję za odpowiedź.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

1. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu?

Umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa. Nie wymaga to żadnych aneksów itp. Obowiązuje ta sama umowa, tyle że data końcowa zastąpiona jest terminem porodu. Warunki umowy nie zmieniają się.

2. Czy przedłużenie umowy ma być równoznaczne z zapewnieniem mi takiej samej liczby godzin?

To ta sama umowa, więc obowiązki stron pozostają bez zmian.

3. Jak sytuacja będzie wyglądała jeżeli pracodawca stwierdzi, że nie ma fizycznej możliwości zapewnienia mi tej samej liczby godzin i zaproponuje mi np. 2?

Pracodawca może zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy.

4. Co się stanie jeżeli nie wyrażę zgody na tą zmniejszoną liczbę godzin?

Nie wiem jak mam to rozumieć. Zobowiązała się Pani do przeprowadzenia 12 godzin tygodniowo. Jeśli pracodawca nie moze Pani zapewnić tylu godzin, przeprowadzi Pani mniej. Wynagrodzenie nie zmieni się.

Nie znam treści umowy, więc nie mogę dokladnie wypowiedzieć sie na temat innych możliwosci, ale być moze pracodawca może przesunąć Panią na świetlicę itp.

 

[fogia]

Dziękuję bardzo za odpowiedź.
Praktycznie informacja, że jest to ta sama umowa co wcześniej, a jedynie data jej wygaśnięcia jest inna rozwiewa większość moich wątpliwości. No i nie będę ukrywać, że usatysfakcjonowała mnie informacja, że moje wynagrodzenie nie może zmaleć z w/w powodu.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Niczego nowego Pani nie podpisuje. Umowa ulega przedłużeniu z mocy prawa.