Umowa do dnia porodu a ustawa antykryzysowa

[AndziulaJ]

Pani Mecenas,

jestem teraz w 17 tygodniu ciąży. jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 30.06 br. Umowa ta powinna zostać przedłużona do dnia porodu czyli do 22.11 br. W międzyczasie (z dniem 31.08 br) mija 24-miesięczny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony. W świetle Ustawy Antykryzysowej po tym 24-miesięcznym okresie umowa powinna być zwarta na czas nieokreślony.
Czy w związku z tym przedłużenie umowy do dnia porodu można już traktować jako zawarcie umowy na czas nieokreślony?

Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

jestem teraz w 17 tygodniu ciąży. jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 30.06 br. Umowa ta powinna zostać przedłużona do dnia porodu czyli do 22.11 br. W międzyczasie (z dniem 31.08 br) mija 24-miesięczny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony. W świetle Ustawy Antykryzysowej po tym 24-miesięcznym okresie umowa powinna być zwarta na czas nieokreślony.
Czy w związku z tym przedłużenie umowy do dnia porodu można już traktować jako zawarcie umowy na czas nieokreślony?

Absolutnie nie.

 

[AndziulaJ]

A czy może Pani powiedzieć dlaczego? przecież przedłużenie umowy można potraktować jako nową umowę a w związku z tym przekroczony zostaje limit 24 miesięcy

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Nie jest to nowa umowa, jest to stara umowa przedłużona z mocy prawa do dnia porodu.