reklama

umowa na czas określony a ciąża

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez gusiaa, 27 Czerwiec 2012.

  1. gusiaa

    gusiaa Początkująca w BB

    Witam
    Bardzo proszę o radę. Mam umowę o pracę na czas określony do końca sierpnia 2012. Od 3 miesięcy staramy się z mężem o dziecko. Teraz u mnie w pracy szykują się rewolucyjne zmiany i dowiedziałam się nieoficjalnie, że najprawdopodobniej zostanie mi zaproponowany pełen etat (na co z różnych przyczyn zgodzić się nie mogę) albo jeśli się nie zgodzę nie zostanie mi przedłużona umowa lub otrzymam wypowiedzenie jeszcze przed jej wygaśnięciem. Stąd moje pytanie, czy jeśli zajdę w ciążę teraz przed końcem umowy lub przed otrzymaniem wypowiedzenia pracodawca ma prawo tej umowy nie przedłużyć lub mnie zwolnić? Czy jeśli od razu przeszłabym na L4 udałoby mi się zwolnienia uniknąć, czy w przypadku ciąży poniżej 3m-ca jest to bez znaczenia? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Jesli Pani umowa wygaśnie przed upływem trzeciego miesiąca ciąży nie ulegnie ona przedłużeniu z mocy prawa.
    Co do wypowiedzenia - co do zasdy nie ma możliwości wypowiedzenia umowy kobiecie ciężarnej.

    Wypowiedzenia tak, wygasnięcia umowy - nie.
     
  3. reklama
  4. RiT

    RiT Początkująca w BB

    Kobiety w ciąży nie mozna zwolnić, pracodawca miałby nie małe problemy z tego powodu.
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Owszem, to prawda i tego nikt nie neguje. Niemniej trzeba odróżnic wypowiedzenie umowy (potocznie - zwolnienie) od jej wygaśnięcia, które jest możliwe w cioaży (umowa na czas określony, która wygasa przed upływem trzeciego m-ca lub każda umowa na zastepstwo).
     

Poleć forum