reklama

umowa na zastępstwo

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez mulinezja, 28 Listopad 2011.

  1. mulinezja

    mulinezja Początkująca w BB

    Od kilku lat miałam umowę na czas nieokreślony, jednak w czerwcu okazało się że jedna z pracownic jest w ciąży i wybiera się na L4- wówczas mój pracodawca oddelegował mnie na jej stanowisko na 3 m-ce od lipca do września, od października otrzymałam aneks do umowy, z którego wynika iż do czasu powrotu z zasiłku chorobowego, urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego pracownicy XX ustanawia się nowe warunki zatrudnienia tj. powierzenie obowiązków i wykonywanie pracy na nowym stanowisku, .
    Teraz jednak okazuje się że ja też jestem w ciąży i muszę iść na L4. Jakie świadczenia mi teraz przysługują?
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Ależ Pani ciągle ma umowę na czas nieokreślony. Z Pani postu wynika bowiem, ze została Pani oddelegowana do innej pracy, ale nie zawarto z Panią nowej umowy. Nie można tu mówić o umowie na zastępstwo, ale o oddelegowaniu.
    Jesli chodzi o L4 to ma Pani prawo do świadczeń na zasadach ogólnych.

    Czy w ramach nowych warunków ma Pani zmienione wynagrodzenie?
     
  3. reklama
  4. mulinezja

    mulinezja Początkująca w BB

    W ramach aneksu do umowy wynagrodzenie zostało podwyższone, oraz zmniejszono mi urlop z 35 do 26 dni.
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Niestety nie wiem jak wyglądał aneks (nowa umowa), nie potrafię tu nic pomóc. Gdyby to było zwykle oddelegowanie (czynność jednostronna) to sprawa byłaby jasna.
     
  6. mulinezja

    mulinezja Początkująca w BB

    W takim razie poniżej zacytuje treść aneksu:
    "Pracodawca i pracownik zgodnie oświadczają, że od dnia 1.10.2011r. do czasu powrotu z zasiłku chorobowego, z urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego pani XXXXX ustalają nowe warunki zatrudnienia tj. powierzenie obowiązków i wykonywanie pracy na nowym stanowisku.......
    2. Płaca zasadnicza wg ..kat. zaszeregowania
    3. Urlop wypoczynkowy (proporcjonalny)za rok 2011 na stanowisku.... oraz 26 dni w każdym kolejnym roku.
    4. Pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian."
     

Poleć forum