reklama

urlop a L4

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez krewetka, 27 Wrzesień 2010.

  1. krewetka

    krewetka mama

    dzień dobry
    od 13.09 do 18.10 jestem na urlopie wypoczynkowym, jednak dzisiaj dostałam zwolnienie L4 do 03.10. Czy po zakończeniu tego zwolnienia powinnam ponownie napisać pismo o udzielenie urlopu wypoczynkowego( tym razem dłuższego o te 7 dni) czy będzie on automatycznie przedłużony ?
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Na czas niezdolnosci do pracy urlop ulega przerwaniu. Absolutnie jednak nie jest tak,że urlop przedłuza się automatycznie o czas jaki spędziła Pani na zwolnieniu. Może Pani o to wnioskować, ale pracodawca ma prawo odmówić urlopu we wskazanym przez Pania terminie.
     
  3. reklama
  4. Melulu

    Melulu TP 15.01.2009 r.

    Przy czym chodzi tu o niezdolność do pracy pracownika. Jeśli bierze się zwolnienie na dziecko, to ewentualny urlop anuluje się tylko wtedy, kiedy zwolnienie zostało wzięte przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Jeśli w trakcie - zwolnienie nic nie zmienia, urlop zostaje wykorzystany.
     
  5. krewetka

    krewetka mama

    dziękuję
    jest to moje zwolnienie, tutaj akurat nie mam problemu z dostaniem urlopu po L4, pytałam o kwestie formalne, czyli pisać od nowa wniosek ( od 04.10 do 25.10)?
    dlaczego podczas urlopu, gdy otrzymam L4 na chore dziecko,urlop nie jest anulowany? tej kwestii nie bardzo rozumiem....
    może jaki paragraf na to?
     
  6. Melulu

    Melulu TP 15.01.2009 r.

    To jest bardzo podchwytliwy paragraf. Art. 165 i 166 kodeksu pracy:
    "Art. 165.
    Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
    1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
    2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
    3) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
    4) urlopu macierzyńskiego,
    pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

    Art. 166.
    Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
    1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
    2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
    3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
    4) urlopu macierzyńskiego
    pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym."

    Proszę zwrócić uwagę, że w art. 165 mamy sformułowanie "nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy" - opieka nad chorym dzieckiem jest taką przyczyną i spełnia warunki tego przepisu. Wymienione w tym paragrafie przyczyny są poprzedzone prawniczym słowem-kluczem "w szczególności", co oznacza, że są tylko przykładami.
    W artykule 166 nie ma już zapisu o każdej usprawiedliwionej nieobecności i hasła "w szczególności", zatem wymienione słownie przyczyny w punktach 1-4 są jedynymi i wyłącznymi powodami przerwania urlopu, który rozpoczął się przed ich wystąpieniem. A ponieważ opieka nad chorym dzieckiem nie jest wymieniona, to nie przerywa ona już biegnącego urlopu.

    Tak wygląda polskie prawo - bez prawnika ani rusz. :/
     
  7. aguska24mir

    aguska24mir mama Pawełka :)

    czyli jesli pod czas mojego urlopu wypoczynkowego moj syn zachoruje a ja wezme na niego l4 to znaczy ze nadal jestem na urlopie czy o ten czasz ono zostaje zawieszone i po zwolnieniu od nowa wracam na urlop o tyle dni dłuższy ile trwało zwolnienie?

    z góry dziekuje za odpowiedz
     
  8. Melulu

    Melulu TP 15.01.2009 r.

    Jeśli zachoruje dziecko w trakcie urlopu, to można tylko prosić pracodawcę, żeby anulować poprzedni wniosek urlopowy i zamienić go na taki, który będzie na krótszy niż pierwotnie okres - do dnia poprzedzającego rozpoczęcie zwolnienia. Pracodawca oczywiście nie ma żadnego obowiązku się na to zgodzić - to jest możliwe tylko wtedy, kiedy ma się dobre układy z szefem i/lub kadrami. Inaczej jednocześnie leci urlop i zwolnienie. Dopóki trwa pierwotnie zaplanowany urlop pracownik otrzymuje normalne wynagrodzenie urlopowe 100%, a nie zasiłek chorobowy na dziecko 80%, a urlop uznaje się za wykorzystany w całym zaplanowanym okresie.

    Nie dotyczy to sytuacji, kiedy zwolnienie na dziecko rozpoczyna się przed datą rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego.
     
  9. elieli

    elieli Początkująca w BB

    pytanie: od 24.08 miałam zaplanowany urlop do 8.09 jednak 21.08 dostałam zwolnienie na dziecko, które trwało do 28.09, myślałam ze skoro zwolnienie było pierwsze urlop nie liczy sie jednak po powrocie do pracy okazało się że mi go polic zyli. co na to kodeks pracy
     
  10. reklama
  11. Melulu

    Melulu TP 15.01.2009 r.

    Kodeks pracy na to jak w poście http://www.babyboom.pl/forum/porady-prawnika-f344/urlop-l4-44499/#post6063868 art. 165. Po co zadaje Pani pytanie, na które odpowiedź jest parę linijek wyżej???
     
  12. elieli

    elieli Początkująca w BB

    W art 165 jest napisane , że jeżeli pracowniik nie może rozpocząć urlopu z przyczyn usprawiedlionych - jak dla mnie L4 na dziecko jest takim usprawiedliwieniem ( dziecko ma 2 latka i 19 dni bylismy w szpitalu), to urlop nie jest liczony. Wróciłam jednak do pracy i okazało się, że urlop mi policzyli: powód: l4 było na dziecko a nie na mnie - tego właśnie nie rozumiem czy ma tu znaczenie na kogo jest L4? Przepraszam jesli zadaję głupie pytania :)
     

Poleć forum