osoba zatrudnionaw ramach umowy o pracę na czas nieokreślony w zakładzie "x" i świadcząca usługi na rzecz innego podmiotu "y" w ramach prowadzonej działalności gospodarczej (termin porodu ok 15.05.2011) Pytania:
1) Czy po rozpoczęciu urlopu macierzyńskiego w zakładzie "x" możliwe jest nadal prowadzenie działalności gospodarczej (wiąże się z wyjazdami do zakładu "y" ok. 2x w tygodniu na 3-4h, głównie w godz. popołudniowych)?
2) Pytanie dotyczy analogicznej sytuacji w przypadku rozpoczęcia urlopu wychowawczego w zakładzie "x" (tutaj dodatkowo praca w godz. nocnych w zakładzie "y" ok 1-3x/m-c)
3)Jeżeli istnieje taka możliwość, to jak w w/w sytuacjach może postąpić pracodawca "x" i jak wygląda sprawa ze składkami? (obecnie z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej odprowadzane są jedynie składki obowiązkowe na ubezpieczenie zdrowotne wg stawek podanych przez ZUS)
Z góry dziękuję za odpowiedź.
