reklama

Urlop macierzyński, po nim zwolnienie i zaległy urlop.

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez Cashmere, 28 Wrzesień 2011.

  1. Cashmere

    Cashmere Zaciekawiona BB

    edit
     
    Ostatnia edycja: 17 Luty 2012
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Tak, może. Pracodawca ma obowiązek udzielic Pani urlopu (na wniosek) bezpośrednio po macierzyńskim. Ale już po zwolnieniu nie. Pracodawca moze w zgodzić się na udzielenie urlopu po zakończeniu zwolnienia albo nie.
     
  3. reklama
  4. Melulu

    Melulu TP 15.01.2009 r.

    Podstawa prawna to dosłowne brzmienie artykułu 163 par. 3 kodeksu pracy:
    "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego."

    Poza takimi dokładnie opisanymi w kodeksie sytuacjami, pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na termin urlopu wypoczynkowego - ten termin musi być ustalony w porozumieniu pracodawcy z pracownikiem, co oznacza, że żadna strona nie może wymusić terminu, który drugiej stronie nie pasuje.
     

Poleć forum