Drogie mamy, sen z powiek spędza mi pewien problem. Chodzi o dwutygodniowy urlop ojcowski. Wniosek o urlop można złożyć najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem. Mam oczywiście wyznaczony termin porodu, ale czy urodzę akurat wtedy to wielka loteria (poprzednio urodziłam dwa tygodnie po terminie) i szkoda by było, żeby wziąć urlop, a potem siedzieć razem w domu. Zależy nam, żeby urlop wypadł bezpośrednio po porodzie. Jesteśmy sami, nie mamy do pomocy żadnych babć ani cioć, mamy za to 2-letnią córeczkę i po prostu mąż MUSI mieć wolne od pracy kiedy będę w szpitalu, a potem przynajmniej na początku, bo na pewno będzie bardzo ciężko. 2-dniowy urlop okolicznościowy nie załatwia niestety sprawy. Jak rozwiązałyście ten problem? Da się coś z tym zrobić?
reklama
A jakiego pracodawcę ma? Bo te 7dni to ma pracodawca prawo nie puścić na urlop ojcowski. Może złożyć papiery, że od razu po tych dwóch dniach idzie na ten urlop i o ile pracodawca powie, że w porządku - to problem rozwiązany.
Drugie rozwiązanie - oprócz 2 dni okolicznościowych - ma 2 dni "na dziecko" (tylko ty musisz napisać oświadczenie, że w tym roku korzystać nie będziesz (no chyba nie będziesz skoro będziesz na macierzyńskim). Będzie miał też ze 2 dni na żądanie...
Trzecie rozwiązanie - a jaki poród przewidujesz? Jeśli cc to możesz pogadać z lekarzem, by wypisał Twojemu zwolnienie na opiekę nad Tobą.
Drugie rozwiązanie - oprócz 2 dni okolicznościowych - ma 2 dni "na dziecko" (tylko ty musisz napisać oświadczenie, że w tym roku korzystać nie będziesz (no chyba nie będziesz skoro będziesz na macierzyńskim). Będzie miał też ze 2 dni na żądanie...
Trzecie rozwiązanie - a jaki poród przewidujesz? Jeśli cc to możesz pogadać z lekarzem, by wypisał Twojemu zwolnienie na opiekę nad Tobą.
Dokładnie tak jak piszesz - wniosek o urlop ojcowski nie może zostać odrzucony, a złożenie wniosku = otrzymanie zgody od pracodawcy (oczywiście zachowując te minimum 7 dni). Oczywiście zakładam, że mąż ma umowę o pracę (a nie zlecenie - w tym przypadku urlop ojcowski nie przysługuje).
Pracowałam/pracuję jako księgowa/kadrowa.
Pracowałam/pracuję jako księgowa/kadrowa.
Kasiulka - mam podobną sytuację - w domu dwójką dzieci i nikogo do pomocy, więc w dniu porodu mąż bierze zwykły urlop, potem dwa dni okolicznosciowego, a następnie na dwa tygodnie opiekę na żonę (na podstawie zwolnienia chorobowego wystawionego przez ginekologa, np w szpitalu, 80% płatny). Urlop ojcowski zostawiamy na później, chyba że będzie potrzeba.
Opieka na dorosłego członka rodziny nie jest ograniczona tylko do CC. Każdy pracownik może z niej korzystać w wymiarze do 2 tyg na rok (oczywiście zawsze na podstawie zwolnienia lekarskiego) . Może też skorzystać z opieki na dziecko - tutaj jest 60 dni na rok.
Opieka na dorosłego członka rodziny nie jest ograniczona tylko do CC. Każdy pracownik może z niej korzystać w wymiarze do 2 tyg na rok (oczywiście zawsze na podstawie zwolnienia lekarskiego) . Może też skorzystać z opieki na dziecko - tutaj jest 60 dni na rok.
Ja z kolei znalazłam taki artykuł ! Link do: Tata prosi o urlop tacierzyński. Jak uzyskać urlop ojcowski?
Opisuje wszystkie urlopy przysługujące panom oraz wspólne (rodzicielski i wychowawczy). Może się odnajdziecie ! : ))))))
Co do kasiulkaa to witch84 najlepiej odpowiedziała w twoim przypadku. Pracodawca MA PRAWO nie przyjąć, co wcale nie musi mieć miejsca, jeżeli tylko jest pracodawca wyrozumiały !
Pozdrawiam Serdecznie dziewczyny !!!!
Opisuje wszystkie urlopy przysługujące panom oraz wspólne (rodzicielski i wychowawczy). Może się odnajdziecie ! : ))))))
Co do kasiulkaa to witch84 najlepiej odpowiedziała w twoim przypadku. Pracodawca MA PRAWO nie przyjąć, co wcale nie musi mieć miejsca, jeżeli tylko jest pracodawca wyrozumiały !
Pozdrawiam Serdecznie dziewczyny !!!!
Ostatnia edycja:
reklama
