Agnis83
Mama Kacperka i Oskarka
Zapewne niejedna z Was będzie po porodzie w swoim miejscu pracy składała odpowiedni wniosek o przyznanie urlopu macierzyńskiego. Postanowiłam trochę poszperać i znaleźć potrzebne do tego informacje i wnioski.
Może się przyda komuś.
Urlop rodzicielski 2013 i urlop macierzyński 2013 - nowe zasady już obowiązują. Roczny urlop macierzyński dotyczy wszystkich rodziców dzieci urodzonych od roku 2013. "Roczny urlop macierzyński" to jednak termin umowny - tak naprawdę na rok przerwy w pracy składać się będą urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski, w sumie 52 tygodnie płatnego urlopu po urodzeniu dziecka.
Roczny urlop obowiązuje od 17 czerwca - od tej daty rodzicom wszystkich dzieci, urodzonych po 31 grudnia 2012 r., przysługiwać będzie 20-tygodniowy urlop macierzyński (w tym 14 zarezerwowanych tylko dla matki), 6-tygodniowy urlop dodatkowy i 26-tygodniowy urlop rodzicielski.
Urlop dodatkowy oraz urlop rodzicielski będą mogli dostać ojciec i matka.
A teraz to co najważniejsze:
Wydłużony, płatny urlop obejmie nie tylko rodziców zatrudnionych na etatach, ale wszystkich, którzy opłacają ubezpieczenie chorobowe, czyli także pracujących na umowach zlecenia i prowadzących firmy. Obecnie w okresie płatnego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. wynagrodzenia, po nowelizacji, będzie to 100 proc. przez pierwsze 26 tygodni i 60 proc. wynagrodzenia przez kolejnych 26 tygodni.
Jeśli zaś matka dziecka od razu zadeklaruje, że interesuje ją roczny urlop macierzyński - 52 tygodnie, to przez cały ten okres wypłacany będzie zasiłek w wysokości 80 proc. wynagrodzenia. Gdyby jednak po takiej deklaracji, zrezygnowała z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz/lub z całego urlopu rodzicielskiego, wówczas przysługuje jej wyrównanie dotychczas pobieranego 80 proc. zasiłku do wysokości 100 proc.
Urlop macierzyński, podobnie jak obecnie, będzie można rozpocząć przed porodem. Maksymalnie można będzie wykorzystać wtedy sześć tygodni.
Sześć tygodni urlopu dodatkowego można podzielić maksymalnie na dwie części, trwające minimum tydzień, a 26-tygodniowy urlop rodzicielski można wykorzystać maksymalnie w trzech częściach, trwających minimum osiem tygodni. Urlop rodzicielski musi też mieć charakter ciągły, tzn. urlop rodzicielski musi przypadać bezpośrednio po dodatkowym oraz części tych urlopów muszą następować bezpośrednio jedna po drugiej.
Z urlopu rodzicielskiego będą mogli korzystać jednocześnie oboje rodzice. Jednak w takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać 26 tygodni. Łączne korzystanie z urlopu nie będzie możliwe w przypadku urlopu dodatkowego oraz macierzyńskiego.
Po nowelizacji bez zmian pozostaną przepisy o dwóch tygodniach urlopu zarezerwowanego wyłącznie dla ojców.
Dla zainteresowanych dołączam wzór wniosku jaki można złożyć u pracodawcy, stworzony przez moją teściową (emerytowaną dyrektorkę przedszkola)
(Miejscowość).dnia......................
....................................
Pesel.............................
adres............................
Dyrektor
.....................................................
WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPUMACIERZYŃSKIEGO,
DODATKOWEGOURLOPU MACIERZYŃSKIEGO I
URLOPU RODZICIELSKIEGO
Niniejszym wnoszę o udzielenie :
1/urlopu macierzyńskiego od dnia .................... roku w wymiarze 20 tygodni ,
oraz bezpośrednio po jego wykorzystaniu
2/dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze 6 tygodni orazbezpośrednio
po jedo wykorzystaniu
3/urlopu rodzicielskiego w pełnym wymierze 26 tygodni
nasyna................. urodzonego .......................roku
Jednocześnieoświadczam , że ojciec dziecka w w/w okresie nie będzie korzystał z dodatkowego
urlopumacierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
Wprzypadku wystąpienia jakichkolwiek zmian w zakresie niniejszego wniosku orazoświadczenia,
zobowiązujesię niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę.
Podstawaprawna art 179 K.P.
Załącznik:
1/zaświadczenie lekarskie oraz skrócony akt urodzenia nr .......... z dnia .............
Przepraszam za złe rozmieszczenie ale coś nie mogłam załączyć pliku word ;/
Może się przyda komuś.
Urlop rodzicielski 2013 i urlop macierzyński 2013 - nowe zasady już obowiązują. Roczny urlop macierzyński dotyczy wszystkich rodziców dzieci urodzonych od roku 2013. "Roczny urlop macierzyński" to jednak termin umowny - tak naprawdę na rok przerwy w pracy składać się będą urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski, w sumie 52 tygodnie płatnego urlopu po urodzeniu dziecka.
Roczny urlop obowiązuje od 17 czerwca - od tej daty rodzicom wszystkich dzieci, urodzonych po 31 grudnia 2012 r., przysługiwać będzie 20-tygodniowy urlop macierzyński (w tym 14 zarezerwowanych tylko dla matki), 6-tygodniowy urlop dodatkowy i 26-tygodniowy urlop rodzicielski.
Urlop dodatkowy oraz urlop rodzicielski będą mogli dostać ojciec i matka.
A teraz to co najważniejsze:
Wydłużony, płatny urlop obejmie nie tylko rodziców zatrudnionych na etatach, ale wszystkich, którzy opłacają ubezpieczenie chorobowe, czyli także pracujących na umowach zlecenia i prowadzących firmy. Obecnie w okresie płatnego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. wynagrodzenia, po nowelizacji, będzie to 100 proc. przez pierwsze 26 tygodni i 60 proc. wynagrodzenia przez kolejnych 26 tygodni.
Jeśli zaś matka dziecka od razu zadeklaruje, że interesuje ją roczny urlop macierzyński - 52 tygodnie, to przez cały ten okres wypłacany będzie zasiłek w wysokości 80 proc. wynagrodzenia. Gdyby jednak po takiej deklaracji, zrezygnowała z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz/lub z całego urlopu rodzicielskiego, wówczas przysługuje jej wyrównanie dotychczas pobieranego 80 proc. zasiłku do wysokości 100 proc.
Urlop macierzyński, podobnie jak obecnie, będzie można rozpocząć przed porodem. Maksymalnie można będzie wykorzystać wtedy sześć tygodni.
Sześć tygodni urlopu dodatkowego można podzielić maksymalnie na dwie części, trwające minimum tydzień, a 26-tygodniowy urlop rodzicielski można wykorzystać maksymalnie w trzech częściach, trwających minimum osiem tygodni. Urlop rodzicielski musi też mieć charakter ciągły, tzn. urlop rodzicielski musi przypadać bezpośrednio po dodatkowym oraz części tych urlopów muszą następować bezpośrednio jedna po drugiej.
Z urlopu rodzicielskiego będą mogli korzystać jednocześnie oboje rodzice. Jednak w takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać 26 tygodni. Łączne korzystanie z urlopu nie będzie możliwe w przypadku urlopu dodatkowego oraz macierzyńskiego.
Po nowelizacji bez zmian pozostaną przepisy o dwóch tygodniach urlopu zarezerwowanego wyłącznie dla ojców.
Dla zainteresowanych dołączam wzór wniosku jaki można złożyć u pracodawcy, stworzony przez moją teściową (emerytowaną dyrektorkę przedszkola)
(Miejscowość).dnia......................
....................................
Pesel.............................
adres............................
Dyrektor
.....................................................
WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPUMACIERZYŃSKIEGO,
DODATKOWEGOURLOPU MACIERZYŃSKIEGO I
URLOPU RODZICIELSKIEGO
Niniejszym wnoszę o udzielenie :
1/urlopu macierzyńskiego od dnia .................... roku w wymiarze 20 tygodni ,
oraz bezpośrednio po jego wykorzystaniu
2/dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze 6 tygodni orazbezpośrednio
po jedo wykorzystaniu
3/urlopu rodzicielskiego w pełnym wymierze 26 tygodni
nasyna................. urodzonego .......................roku
Jednocześnieoświadczam , że ojciec dziecka w w/w okresie nie będzie korzystał z dodatkowego
urlopumacierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
Wprzypadku wystąpienia jakichkolwiek zmian w zakresie niniejszego wniosku orazoświadczenia,
zobowiązujesię niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę.
Podstawaprawna art 179 K.P.
Załącznik:
1/zaświadczenie lekarskie oraz skrócony akt urodzenia nr .......... z dnia .............
Przepraszam za złe rozmieszczenie ale coś nie mogłam załączyć pliku word ;/
.
