reklama

Urlop wychowawczy a zasilek piel.

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez aankaa84, 12 Listopad 2011.

  1. aankaa84

    aankaa84 Fanka BB :)

    Witam. Prosze o rade.
    /Obecnie jestem za urlopie macierzynskim ktory konczy mi sie 27/12, mam chorego synka dn 7/11 uzyskalam prawo do swiadczenia pielegnacyjnego czy po uplywie uropu macierzysnkiego moge ubiegac sie o urlop wychowawczy w wymiarze 72m-cy i swiedczenie pielegnacyjne. Znalazlam na internecie takie inf nie rozumiem ich zabradzo bo zeby byc na urlopie wychowawczym musze miec umowe o prace: "Świadczenie pielęgnacyjne nie może być też przyznane w sytuacji, gdy rodzic przebywa na urlopie wychowawczym, w trakcie którego opiekuje się niepełnosprawnym dzieckiem. Dzieje się tak, nawet jeśli dziecko spełnia warunki określone w art. 17 ust. 1 ustawy z 28 listopada 2003 roku o świadczeniach rodzinnych (tj. Dz.U. z 2006 nr 139, poz. 992 z późn. zm.), czyli posiada orzeczenie o niepełnosprawności i wymaga stałego udziału opiekuna w codziennej opiece.Jak wyjaśnia resort pracy, przyznanie świadczenia nie jest możliwe, bo rodzic pozostaje w stosunku pracy, mimo że nie otrzymuje w trakcie urlopu wychowawczego wynagrodzenia. Aby otrzymywać świadczenie, musi z pracy się zwolnić. Rodzic ten może natomiast ubiegać się o świadczenia rodzinne na dziecko, w tym m.in. o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w trakcie urlopu wychowawczego (400 zł miesięcznie). Aby je otrzymać, dochody rodziny nie mogą być wyższe niż kryterium dochodowe, które wynosi w tym przypadku 583 zł na jej członka.
    A i czy otrzymam jescze pieniazki za urlop macierzysnki jak zlowe wnioski np w ciagu trwania tego urlopu.
     
  2. reklama
  3. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    swiadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie, która rezygnuje (bądź nie podejmuje) z zatrudnienia w celu sprawowania osobistej opieki nad chorą osobą (u Pani dzieckiem. Do świadczenia mają zatem prawo osoby, które nie pozostaja w stosunku pracy. Krótko mówiąc; albo praca, albo świadczenie.
    Bądąc na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym ma Pani pracę, wiec nie ma Pani prawa do świadczenia.
    Moze Pani albo być na urlopie bez prawa do swiadczenia, albo zrezygnować z pracy (zrezygnować z zatrudnienia, a nie iść na urlop) i pobierać świadczenie.
     

Poleć forum