reklama

urlop wychowawczy, druga ciąża a urlop macierzyński

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez rewerskaaneta, 30 Kwiecień 2012.

  1. rewerskaaneta

    rewerskaaneta Gość

    witam
    mam pytanie do Pani: jestem zatrudniona w firmie do 31.08.2012 roku, obecnie jestem na płatnym urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko i jestem w drugiej ciąży (dokładnie w 5 miesiącu) czy w momencie zakończenia umowy jestem w jakis sposób chroniona przed zwolnieniem? I jak przedstawia się sprawa z urlopem macierzyńskim i zasiłkiem po porodzie?
    Z góry bardzo dziękuje za odpowiedz
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Nie napisała Pani jaką ma Pani umowę (zwykła umowa na czas określony, na zastępstwo itp.). To kluczowa sprawa.
     
  3. reklama
  4. rewerskaaneta

    rewerskaaneta Gość

    jest to zwykła umowa na czas określony
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Nie znam dokładnie przewidywanej daty pordu (wiem, ze to piąty miesiąc, ale to nie wystarczy). Jeśli urodzi Pani po 31.08 to umowa będzie przedłużona do dnia pordu, w dniu porodu stanie się pani bezrobotna ale będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński (z ZUS).
    Jesli urodzi pani przed 31.08 to od dnia porodu do 31.08 będzie Pani na urlopie i zasiłku amcierzyńskim, potem będzie Pani bezrobotna ale z prawem do zasiłku macierzyńskiego.
     
  6. rewerskaaneta

    rewerskaaneta Gość

    przewidywana data porodu to 20 września.
    A czy gdybym teraz przerwała urlop wychowawczy i wróciła do pracy (do czasu do kiedy będę mogła wykonywać moja prace) lub ewentualnie poszła na zwolnienie lekarskie sytuacja z urlopem i zasiłkiem macierzyńskim się zmieni?
     
  7. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Zatem umowa ulegnie zapewne przedłużeniu do dnia porodu. Zapewne - bo nigdy nie widomo czy urodzi Pani rzeczywiscie po 31.08.

    Nie. Umowa tak czy inaczej ulegnie rozwiązaniu.
     
  8. rewerskaaneta

    rewerskaaneta Gość

    DZIĘKUJE BARDZO ZA ODPOWIEDZ.

    Mam jeszcze pytanie:
    napisała Pani, że --> "Jeśli urodzi Pani po 31.08 to umowa będzie przedłużona do dnia pordu, w dniu porodu stanie się pani bezrobotna ale będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński (z ZUS).
    Jesli urodzi pani przed 31.08 to od dnia porodu do 31.08 będzie Pani na urlopie i zasiłku amcierzyńskim, potem będzie Pani bezrobotna ale z prawem do zasiłku macierzyńskiego
    "

    Czyli tak czy inaczej będę otrzymywała zasiłek macierzyński przez normalny czas tak jakbym była na urlopie macierzyńskim (czyli 20tygodni), a w jakiej kwocie ten zasiłek?

    I co wtedy z płatnym urlopem wychowawczym, na którym obecnie przebywam i otrzymuje z gminy pieniądze co miesiąc?
    Czy muszę to jakoś przerywać, zawieszać?
     
  9. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Kwota = pensja sprzed urlopu wychowawczego, okres pobierania zasiłku to 20 tyg. plus urlop dodatkowy jeśłi złoży Pani stosowny wniosek w ZUS.

    Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownika. Nie będąc pracownikiem nie ma Pani prawa do urlopu. Moment zakończenia zatrudnienia = ostatni dzień urlopu.

    Musi Pani zgłosić w gmienie, ze urlop Pani zakończyła z dniem rozwiązania umowy o pracę.

    Do kiedy jest Pani na urlopie? Co napisała Pani we wniosku o urlop? Jak to Pani rozwiazała po przedłużeniu sie umowy z mocy prawa? Kolejny wniosek?
     
  10. reklama
  11. rewerskaaneta

    rewerskaaneta Gość

    Zgodnie z wnioskiem o urlop wychowawczy jestem na nim do 31.08.2012 roku ponieważ tylko do tej daty jestem zatrudniona w firmie i tak też wnioskowałam do pracodawcy.

    Nie rozumiem Pani pytań tzn:
    "Jak to Pani rozwiazała po przedłużeniu sie umowy z mocy prawa? Kolejny wniosek?"
     
  12. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    OK. Musi Pani jednak dopuścić fakt, że nie urodzi Pani dokłądnie 31.08. Tak czy inaczej od 1 września (lub od dnia porodu jeśli byłby on po 1 września) jest Pani bezrobotna.

    Moje pytanie dotyczyło sytuacji po 31.08. Co jeśli nie urodzi Pani do tego czasu? Ma Pani kilka opcji:
    1. przedłużenie urlopu wychowawczego (musi Pani złożyć kolejny wniosek).
    2. powrót do pracy
    3. rozpoczęcie macierzyńśkiego (mimo braku porodu)
     

Poleć forum