urlop wychowawczy i ciąża

[mumix3]

Witam, bardzo proszę o fachową poradę . Jestem na urlopie wychowawczym do marca 2012 roku. Dowiedziałam sie że znowu będziemy mieli maluszka termin porodu przypadnie jeszcze w tym roku czyli 2011 co mam robić dalej przerwać ten wychowawczy ?
Co mogłabym prawnie zrobić w tej chwili najlepszego?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Mogę Pani udzielić odpowiedzi na konkretne pytanie, ale nie wiem co jest dla Pani najkorzystniejsze, bo nie znam Pani sytuacji.

 

[mumix3]

Będąc na tym urlopie niestety nie przysługują mi żadne pieniążki z tytułu tego urlopu więc chciałam zawiesić urlop wychowawczy i przejść na zwolnienie lekarskie. Proszę mi powiedzieć czy jest taka możliwość czy w takim przypadku muszę zawiesić wychowawczy wrócic do pracy i wtedy takie zwolnienie będzie mi przysługiwać. Jesli tak to na jaki minimalny okres musiałabym wrócić do pracy żeby uzyskać prawo do zwolnienia lekarskiego.
dziekuję i pozdrawiam

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Będąc na tym urlopie niestety nie przysługują mi żadne pieniążki z tytułu tego urlopu więc chciałam zawiesić urlop wychowawczy i przejść na zwolnienie lekarskie.

Zwolnienie lekarskie przysługuje jedynie w przypadku niezdolności do pracy. Ciąża nie jest chorobą.

Proszę mi powiedzieć czy jest taka możliwość czy w takim przypadku muszę zawiesić wychowawczy wrócic do pracy i wtedy takie zwolnienie będzie mi przysługiwać.

Tak. Urlop trzeba jednak przerwać, a nie zawiesić. Prawo nie przewiduje zawiszenie urlopy.

Jesli tak to na jaki minimalny okres musiałabym wrócić do pracy żeby uzyskać prawo do zwolnienia lekarskiego.

Nie ma takiego okresu.

 

[mumix3]

Droga Pani Ewelino,
bardzo dziękuję za odpowiedzi ! ale mam jeszcze jedno małe pytanko,
w pracy posiadałam pakiet lekarski z którego mogłam korzystać w tej chwili otrzymałam informację iż pakiet został mi całkowicie zabrany od 1 kwietnia 2010roku i każda wizyta u zwykłego internisty musi być prywatna . czy na urlopie wychowawczym nie przysługuje mi taki pakiet jaki dawała firma pracownikowi? chociażby do lekarza pierwszego kontaktu?
pozdrawiam

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Pracodawca nie ma obowiązku zapewniania pracownikom dodatkowej opieki medycznej.
Co do selektywności uprawnień, wszystko zalezy od tego kto finansuje takie pakiety.
Zwykle finansowane są one z tzw. puli socjalnej (ZFŚS), a wtedy odpowiedzi na pytanie co się komu nalezy nalezy szukać w regulaminie ZFŚS.
Jako osoba posiadająca ubezpieczenie ma Pani jednak prawo do świadczeń medycznych w ramach NFZ, a zatem nie jest prawdą, że każda wizyta musi być prywatna.

 

[mala_zdw]

Proszę o pomoc: jestem zatrudniona na czas nieokreślony; przebywam na urlopie wychowawczym do 11 lutego tego roku; obecnie jestem w ciąży zagrożonej; wrócić do pracy powinnam 12 lutego; ale wiem że to niemożliwe. Zatem czy pierwszego dnia mogę dostarczyć l4 i czy wtedy będę miała normalnie wypłacany zasiłek 100%? Czy zwolnienie może być wystawione z datą 11 lutego; a powrót do pracy 12 lutego; więc ten jeden dzień się zazębi. Wiadomo; że za ten jeden dzień nie będę miała zapłacone. W takiej sytuacji nie muszę wracać choćby na jeden dzień? Urlopu wych; nie przerywam przecież. To zwolnienie będę miała płatne 100%? Wysokość świadczenia za L4 wyliczą mi z kwoty pensji jaką mam na umowie; prawda? Czy w pracy mogą zwolnienia nie przyjąć lub je podważyć? Są jakieś przepisy prawne w kodeksie pracy które pozwalają mi od razu przejść po wychowawczym na L4 ciążowe?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Proszę o pomoc: jestem zatrudniona na czas nieokreślony; przebywam na urlopie wychowawczym do 11 lutego tego roku; obecnie jestem w ciąży zagrożonej; wrócić do pracy powinnam 12 lutego; ale wiem że to niemożliwe. Zatem czy pierwszego dnia mogę dostarczyć l4 i czy wtedy będę miała normalnie wypłacany zasiłek 100%?

Tak.

Czy zwolnienie może być wystawione z datą 11 lutego; a powrót do pracy 12 lutego; więc ten jeden dzień się zazębi. Wiadomo; że za ten jeden dzień nie będę miała zapłacone

.
Nie powinno tak być.

W takiej sytuacji nie muszę wracać choćby na jeden dzień?

Nie ma takiej konieczności.

Urlopu wych; nie przerywam przecież. To zwolnienie będę miała płatne 100%? Wysokość świadczenia za L4 wyliczą mi z kwoty pensji jaką mam na umowie; prawda?

Tak.

Czy w pracy mogą zwolnienia nie przyjąć lub je podważyć?

Oczywiście mogą, ale to nie jest prosta procedura. Pracodawca musiałby dowieść, że lekarz nieodpowiednio ocenił Pani stan zdrowia.

Są jakieś przepisy prawne w kodeksie pracy które pozwalają mi od razu przejść po wychowawczym na L4 ciążowe?

Nie ma konkretnych przepisów. Od pierwszego dnia po urlopie jest pani pracownikiem i ma Pani takie same prawa jak każdy inny - również prawo do choroby.

 

[mala_zdw]

Czy jeśli zostanę skierowana na badania kontrolne z zakładu pracy mogę ich nie robić skoro i tak pierwszego dnia po wychowawczym przedkładam L4? Nie mogę iść do lekarza od medycyny pracy i otrzymać zdolnosci do pracy skoro mam L4. Co zrobić?

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Czy jeśli zostanę skierowana na badania kontrolne z zakładu pracy mogę ich nie robić skoro i tak pierwszego dnia po wychowawczym przedkładam L4? Nie mogę iść do lekarza od medycyny pracy i otrzymać zdolnosci do pracy skoro mam L4. Co zrobić?

Oczywiscie wykonywanie badań jest w takiej sytuacji bez sensu. badania wykonuje się po powrocie do pracy, a Pani powrót nastąpi dopiero po L4.