reklama

Urlop wychowawczy - umowa o zastepstwo

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez lenek, 14 Marzec 2011.

  1. lenek

    lenek Fanka BB :)

    Witam

    Jestem zatrudniona na zastepstwo od 2009 roku. Moja umowa zawarta jest na czas nieobecnosci osoby zastepowanej, przebywajacej na urlopie wychowawczym, bez podania konkretnej daty. Obecnie przebywam na urlopie macierzynskim do maja. Chce zlozyc wniosek o przedluzenie urlopu macierzynskiego o dodatkowe 2 tyg., potem kolejno o udzielenie calego zaleglego urlopu wypoczynkowego za 2010 r. oraz calego za 2011r, a potem najprawdopodobniej o urlop wychowawczy ( ehh tak to juz jest,  ze wiele mlodych kobiet musialo by oddac cala swoja pensje opiekunce:((( Osoba zastepowana na zlozony wniosek o urlop wychowawczy do 31.10.2011 i na chwile obecna nie wiadomo czy go przedluzy.i tu pojawiaja sie moje pytania

    Czy pracodawca moze odmowic mi urlopu wypoczynkowego zaleglego i calego- 26 dni za 2011 rok?( chce go wziasc bez
    dnia przerwy - czyli nie wracam do pracy)

    Czy gdybym nie zlozyla wniosku o urlop wychowawczy, w dniu powrotu do pracy pracodawca naprawde moze dac mi

    wypowiedzenie bez podania przyczyny:( ( umowa na zastepstwo)?

    Czy mozna zlozyc jeden wniosek, w ktorym prosze o udzielenie mi: dodatkowych 2 tyg urlopu macierzynskiego, calego zaleglego urlopu oraz calego za 2011 rok?

    Jak sformulowac wniosek o urlop wychowawczy, skoro umowa jest na czas nieobecnosci przebywajacej na urlopie wychowawczym ( bez podania konkretnej daty) jesli osoba zastepowana zlozy jednak wniosek o przedluzenie urlopu wychowawczego i nie wroci do pracy tego 01.11 to rozumiem, ze moja umowa bedzie obowiazywac dalej i chcialabym dalej przebywac na urlopie wychowawczym. Mozna okreslic na
    wnioseku ze prosze u udzielenie urlopu wychowawczego do dnia powrotu zastepowanego przeze mnie pracownika(slownie)?

    Pozdrawiam,
     
  2. reklama
  3. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Umowa na zastepstwo jest rodzajem umowy na czas okrślony, w Pani przypadku umowa obowiazuje do dnia powrotu do pracy pracownika, którego Pani zastępuje. Niemniej zastępca jest pełnoprawnym pracownikiem i przysługują mu wszelkie prawa pracownicze.

    Nie.

    Tak. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni. pracodawca nie musi wskazywać powodu wypowiedzenia.

    Można to ująć w jednym dokumencie.

    Pani umowa wygaśnie w dniu powrotu pracownika, którego Pani zastępuje. Moze Pani złożyć wówczas kolejny wniosek o urlop wychowawczy.
     

Poleć forum