DareToBe
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 18 Wrzesień 2017
- Postów
- 1 701
Może któraś z Was dziewczyny była w takiej sytuacji, albo np. zawodowo się z nią spotkała?
Pokrótce: w karcie ciąży termin porodu mam wyznaczony na 30.05.2018 (wg USG 25.05, a wg OM 28.05 - cóż, pomyliłam się podając datę ostatniej miesiączki ). W planach mam pracę do 30.04, potem zaległy urlop wypoczynkowy 1-16.05 i od 17.05 chciałabym pójść już na wcześniejszy urlop macierzyński. I jeśli córa będzie trzymała się terminów to wszystko jest jasne, proste, wykonalne ALE co jeśli postanowi urodzić się przed 17.05? Na urlopie mi zależy, bo po wykorzystaniu minimum 14 dni będą mi przysługiwały wczasy pod gruszą - więc co w sytuacji, gdy córka urodzi się np. 10 maja? Czy mogę dokończyć urlop i od 17.05 zgodnie z planem (wniosek złożony w kadrach) pójść na macierzyński, czy muszę już pójść na macierzyński (w końcu pierwsze tygodnie są obowiązkowe...) od 10 maja?
Będę wdzięczna za podzielenie się Waszymi doświadczeniami
Pokrótce: w karcie ciąży termin porodu mam wyznaczony na 30.05.2018 (wg USG 25.05, a wg OM 28.05 - cóż, pomyliłam się podając datę ostatniej miesiączki ). W planach mam pracę do 30.04, potem zaległy urlop wypoczynkowy 1-16.05 i od 17.05 chciałabym pójść już na wcześniejszy urlop macierzyński. I jeśli córa będzie trzymała się terminów to wszystko jest jasne, proste, wykonalne ALE co jeśli postanowi urodzić się przed 17.05? Na urlopie mi zależy, bo po wykorzystaniu minimum 14 dni będą mi przysługiwały wczasy pod gruszą - więc co w sytuacji, gdy córka urodzi się np. 10 maja? Czy mogę dokończyć urlop i od 17.05 zgodnie z planem (wniosek złożony w kadrach) pójść na macierzyński, czy muszę już pójść na macierzyński (w końcu pierwsze tygodnie są obowiązkowe...) od 10 maja?
Będę wdzięczna za podzielenie się Waszymi doświadczeniami