Witam,
jestem zatrudniona jako kierownik sklepu w firmie Z. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. W czasie mego urlopu firma zamkneła mój sklep (zlikwidowała) i zwolniła pracowników, mnie z racji wychowawczego to omineło. W chwili obecnej szukam nowej pracy. Gdy podczas rozmów informuje przyszłych pracodawców o wychowawczym to nagle kontakt się urywa, teraz gdy pierwszy raz o tym nie wspomniałam przeszłam 3 etapy rozmów i dziś się okaże czy będę miała nową pracę czy nie. Ale nie w tym rzecz. Chodzi o to, że chciałabym podjąć nową pracę, ale od starego pracodawcy dostać odprawę (w końcu nie mam gdzie wrócić do pracy i musze czegoś szukać). Jak to zrobić? Żeby dostać odprawę muszę zostać zwolniona przez pracodawce Z, czyli "wrócić do pracy" o czym musze go poinformować 30dni wcześniej. Z kolei przyszły pracodawca chce abym podjeła pracę jak najszybciej i tych 30dni nie poczeka. Wiadomo ze nie mogę na wychowawczym podjąć pracy na pełen etat. Czy to co chcę osiągnąc jest w świetle prawa wykonalne? W sumie przychodzi mi do głowy taka "zagrywka": złożyć wniosek o przerwanie wychowawczego a ponieważ po tych 30dniach pracodawca i tak nie będzie miał mi do zaoferowania pracy to od razu dogadac się w sprawie odprawy i rozwiązania umowy? Tylko co jeśli stary pracodawca domyśli się, że chce zacząć nową pracę? Ddodam tylko że nowa praca to głównie siedzenie w exelu i wykonywanie raportów z działalności sklepów i dzwonienie do nich - zdalna praca więc teoretycznie mogłabym ją wykonywac z domu (tak tłumaczyć staremu pracodawcy).
Druga kwestia, jeśli się nie da tak zrobic to musze złożyć wypowiedzenie u pracodawcy "Z" i czy nie będzie wielkim grzechem jeśli kilka dni przed jego ukończeniem (a więc jeszcze na wychowawczym) rozpocznę pracę u nowego pracodawcy? Okres wypowiedzenia 2 tygodnie.
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam
jestem zatrudniona jako kierownik sklepu w firmie Z. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. W czasie mego urlopu firma zamkneła mój sklep (zlikwidowała) i zwolniła pracowników, mnie z racji wychowawczego to omineło. W chwili obecnej szukam nowej pracy. Gdy podczas rozmów informuje przyszłych pracodawców o wychowawczym to nagle kontakt się urywa, teraz gdy pierwszy raz o tym nie wspomniałam przeszłam 3 etapy rozmów i dziś się okaże czy będę miała nową pracę czy nie. Ale nie w tym rzecz. Chodzi o to, że chciałabym podjąć nową pracę, ale od starego pracodawcy dostać odprawę (w końcu nie mam gdzie wrócić do pracy i musze czegoś szukać). Jak to zrobić? Żeby dostać odprawę muszę zostać zwolniona przez pracodawce Z, czyli "wrócić do pracy" o czym musze go poinformować 30dni wcześniej. Z kolei przyszły pracodawca chce abym podjeła pracę jak najszybciej i tych 30dni nie poczeka. Wiadomo ze nie mogę na wychowawczym podjąć pracy na pełen etat. Czy to co chcę osiągnąc jest w świetle prawa wykonalne? W sumie przychodzi mi do głowy taka "zagrywka": złożyć wniosek o przerwanie wychowawczego a ponieważ po tych 30dniach pracodawca i tak nie będzie miał mi do zaoferowania pracy to od razu dogadac się w sprawie odprawy i rozwiązania umowy? Tylko co jeśli stary pracodawca domyśli się, że chce zacząć nową pracę? Ddodam tylko że nowa praca to głównie siedzenie w exelu i wykonywanie raportów z działalności sklepów i dzwonienie do nich - zdalna praca więc teoretycznie mogłabym ją wykonywac z domu (tak tłumaczyć staremu pracodawcy).
Druga kwestia, jeśli się nie da tak zrobic to musze złożyć wypowiedzenie u pracodawcy "Z" i czy nie będzie wielkim grzechem jeśli kilka dni przed jego ukończeniem (a więc jeszcze na wychowawczym) rozpocznę pracę u nowego pracodawcy? Okres wypowiedzenia 2 tygodnie.
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam
Ostatnia edycja: