Wypowiedzenie a ciąża.

[katadrap]

Witam, mam prośbę o poradę. Jestem w 8 tygodniu ciazy, mam umowę do końca lipca 2017. Szefowa dowiedziała się że jestem w ciąży i dzisiaj rano czekało na mnie w pracy wypowiedzenie. Mówi że ona nie wierzy że jestem w ciąży i mam przyjąć wypowiedzenie. Najwyżej jak jej dam zaświadczenie to wtedy wypowiedzenie traci móc prawna i tak jakby go nie było. Czy to prawda? Proszę o szybka odpowiedź.


Napisane na HTC Desire 820 w aplikacji Forum BabyBoom

Pracownica, która jest zatrudniona na podstawie umowy terminowej nie musi się martwić, jeśli zajdzie w ciążę. Bo zgodnie z przepisami taka umowa zostaje przedłużona do dnia porodu. Z dniem porodu rozwiązuje się tą przedłużona umowa. Tracimy prawo do skorzystania z urlopów związanych z macierzyństwem. Nie pozbawia to natomiast prawa do zasiłku za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego.

 

[witch84]

kata Zostanie przedłużona jeśli w dniu końca tej umowy pracownica będzie w 12tc

 

[misia12]

Hej. Złożyłam zwolnienie z kodem B i tak jak już wam pisałam wypowiedzenie traci moc prawna. Nawet podpisane. Zdałam wszystkie zabawki i widziałam jak rejestruje zwolnienie, także powinno być ok. Moja noga tam więcej nie postanie.
Jeśli chodzi o 12 tydzień to jest tak jak napisała olcia i witch.
Jeszcze raz bardzo dziękuję.

Napisane na HTC Desire 820 w aplikacji Forum BabyBoom

 

[olcia1718]

Misia I dobrze
Witch ale po rozwiązaniu umowy normalnie przysługuje roczny urlop macierzyński i zus wypłaca tak?

 

[witch84]

Urlop nie przysługuje, bo nie jest się wówczas pracownikiem ;-) Ale należy się zasiłek macierzyński i tak - ZUS wypłaca.
Oczywiście cały czas mówimy o umowie o pracę (a nie zleceniu).

 

[olcia1718]

No tak o pracę czyli jak pójdę na rok na 80 % to ile taki zasilek będzie wynosił? ? Jak umowa mi sie kończy w grudniu?

 

[witch84]

To będzie wynosił 80% średniej pensji z 12 przepracowanych miesięcy...