reklama

Wypowiedzenie i co dalej ....

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez Evinka, 4 Październik 2010.

  1. Evinka

    Evinka zakupoholiczka

    Witam !

    Jestem zatrudniona w firmie od 01.07.2005 roku na czas nieokreslony.Firma zatrudnia poniżej 10 osób.
    Dzisiaj otrzymałam listem poleconym rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.Okres wypowiedzenia (3 miesiące) upływa 31.12.2010 roku.
    Od dnia 28.09.2010 przebywam na zwolnieniu z tytułu opieki nad chorym dzieckiem.
    Przyczyną wypowiedzenia jest redukcja etatów.

    I tu moje pytanie :Staramy się o dziecko i czy jeżeli teraz w okresie wypowiedzenia uda mi się zajsc w ciąże to jak potoczą się dalej sprawy.

    Uprzejmie proszę o odpowiedz.
     
    Ostatnia edycja: 4 Październik 2010
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Jeśli wypowiedzenie otrzymała Pani dzisiaj, a termin wypwiedzenia jest 3-miesieczny umowa wygaśnie 31 stycznia 2011 a nie 31 września. Nie liczy się bowiem data sporządzenia pisam, ale data doręczenia go pracownikowi tak, by mógł się z pismem zapoznać.

    Jesli 31.01.2011 będzie Pani w ciąży (niezaleznie od tego jaki będzie wiek/zaawansowanie tej ciąży) umowa nie ulegnie rozwiazaniu.
     
  3. reklama
  4. Evinka

    Evinka zakupoholiczka

    "Nie liczy się bowiem data sporządzenia pisam, ale data doręczenia go pracownikowi tak, by mógł się z pismem zapoznać"

    Rozmumiem że jeżeli pismo odebrałam 5 października to mam liczyć od dnia 5 października te trzy miesiące ?


    Druga sprawa to ten wrzesień/styczeń nie bardzo rozumiem....hmmm

    Podałam tak jak mam na rozwiązaniu umowy termin który upływa 31.12.2010 licząc że odebrałam list polecony 05.10.2010 to wypada że do 05.01.2011 jestem zatrudniona.Dlaczego więc wychodzi 31 styczeń 2011 że nastapi rozwiązanie umowy ?
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Nie. Wypowiedzenie liczymy w pełnych miesiącach, a zatem liczy Pani pełne miesiące po pażdzierniku - listopad, grudzień, styczeń.
    Czyli reasumując czy dostałaby Pani pismo 1 czy 5 czy 10 czy 30 października, umowa wygasa 31.01.




    Rozwiazanie umowy w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia przypada zawsze na koniec miesiąca kalendarzowego.
     
  6. Evinka

    Evinka zakupoholiczka

    Aaaaa .....teraz to juz wszystko rozumiem ;)

    Dziękuje bardzo i pozdrawiam cieplutko !
     
  7. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Mił mi, że mogłam pomóc.

    Jeszcze jedno, jeśli w piśmie wypowiadającym umowę jest data wygaśnięia umowy 31.12 to napisałabym pismo do pracodawcy, ze wypowiedzenie otrzymała Pani dn. 5.10 i rozumie Pani tym samym, że umowa wygaśnie 31.01.
     
  8. Evinka

    Evinka zakupoholiczka

    Dziekuje ! juz wiem jakie mam uczynic dalsze kroki.
    Jeżeli przebywam na zwolnieniu to nie moge dostać wypowiedzenia od tego trzeba zacząć.
     
  9. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Co do zasady nie można zwolnić pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jesli jednak wypowiedzenie zostało wysłane przed rozpoczeciem zwolnienia lub gdy mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi sąd może uznać wypowiedzenie za skuteczne.
     
  10. reklama
  11. Evinka

    Evinka zakupoholiczka

    Dostałam wypowiedzenie w trakcie przebywania na opiece .Rozmawiałam z szefem o wycofaniu wypowiedzenia ale mnie"olał" więc składam pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie.Mam na odwołanie 7 dni.
     
  12. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Odpowiedziałam w innym wątku, ale uważam, że pozew jaki powinna Pani złożyć to pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.
     

Poleć forum