reklama

Wypowiedzenie tuż po powrocie z chorobowego

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez pchelka29, 27 Wrzesień 2010.

  1. pchelka29

    pchelka29 listopad_2004

    Witam, moim problemem jest to iż jakieś pół roku temu uderzyłam nogą w pracy o paletę. nie było zgłoszenia wypadku, ponieważ nic się zbytnio nie działo miałam niewielkiego siniaka na kostce, do czasu około 2-3 miesiące temu. Kostka strasznie dawała mi się we znaki, puchła na wieczór i strasznie bolała. przed wizytą chciałam powiadomić kierowniczkę o tym ze idę do lekarza, bez skutku niestety kierowniczka nie miała czasu ze mną porozmawiać. Poszłam do lekarza i po obejrzeniu zdjęcia RTG postanowił założyć mi szynę gipsową. Zadzwoniłam do Pani Kierownik że nie przyjdę do pracy bo mam szynę, że dostałam L4 na 19 dni (dokładnie od 13.08 - 31.08) Po lekarskim pomimo że noga była nieco sztywna, źle mi się jeszcze chodziło, poszłam do pracy (w tych czasach ciężko jest o pracę i nie spodziewałam się też takiego toku wydarzeń u lekarza). Dzień przepracowałam normalnie, następnego dnia po zalogowaniu się w pracy dostałam wypowiedzenie bez jakiejkolwiek przyczyny (Pan Kierownik Rejonowy nie potrafił mi jej podać, powiedział tylko że po rozmowie z kierownikiem postanawia mnie zwolnić), i do wyboru 2-tyg. wypowiedzenie lub za porozumieniem stron. Wiem od koleżanek że kierowniczka po rozmowie telefonicznej ze mną dostała szału i darła się na zapleczu że co ja sobie w ogóle wyobrażam, że idę sobie na zwolnienie kiedy jest tak dużo pracy (...wulgaryzmy i poniżenia wytnę...) Podejrzewam (nie tylko ja ale i reszta pracowników) że moja noga była powodem "pozbycia" się mnie... Czy tak można? Czy powinnam dostać jakiś konkretny powód kiedy się mnie zwalnia?
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    A jaką Pani miała umowę?
     
  3. reklama
  4. pchelka29

    pchelka29 listopad_2004

    Na czas określony do 19 stycznia 2011
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Wypowiadajac umowę na czas określony pracodawca nie musi podawać przyczyny zwolnienia. Podanie powodu jest konieczne jedynie w przypadku umów na czas nieokreślony.
     

Poleć forum