Witam,
Jak rozwiązać następujący problem.
W przyszły wtorek pracodawca wręczy mężowi wypowiedzenie umowy o pracę na piśmie w związku z likwidacją firmy. Umowa o pracę była zawarta na czas określony - 2 lata, z okresem wypowiedzenia 2 tygodni. Prawdopodobnie w wypowiedzeniu będzie zawarte, że do końca roku mąż jest zatrudniony. Mąż znalazł już zatrudnienie w innej firmie i musiał by wstawić się u nowego pracodawcy z początkiem grudnia. Mężowi zostało jeszcze 9 dni urlopu wypoczynkowego.
Mąż przyjmie we wtorek to wypowiedzenie. Czy jest możliwość aby już po wręczeniu go przez pracodawcę, mąż mógł złożyć swoje wypowiedzenie z początkiem grudnia? Czy to jest na zasadzie, że "kto pierwszy ten lepszy" i wówczas jego wypowiedzenie jest ważne?
Jak rozwiązać następujący problem.
W przyszły wtorek pracodawca wręczy mężowi wypowiedzenie umowy o pracę na piśmie w związku z likwidacją firmy. Umowa o pracę była zawarta na czas określony - 2 lata, z okresem wypowiedzenia 2 tygodni. Prawdopodobnie w wypowiedzeniu będzie zawarte, że do końca roku mąż jest zatrudniony. Mąż znalazł już zatrudnienie w innej firmie i musiał by wstawić się u nowego pracodawcy z początkiem grudnia. Mężowi zostało jeszcze 9 dni urlopu wypoczynkowego.
Mąż przyjmie we wtorek to wypowiedzenie. Czy jest możliwość aby już po wręczeniu go przez pracodawcę, mąż mógł złożyć swoje wypowiedzenie z początkiem grudnia? Czy to jest na zasadzie, że "kto pierwszy ten lepszy" i wówczas jego wypowiedzenie jest ważne?