Kaśka74:
Macierzyński i zwolnienie liczone jest z ostatnich 12-u miesięcy, a jeżeli nie przepracowałaś 12, tylko mniej to z rzeczywistej liczby pełnych przepracowanych miesięcy.I tak np, jeśli chorujesz od 15 października, to podstawą wyn. chorobowego jest wyagrodzenie za okres październik 2004-wrzesień 2005, i jeśli będziesz chorowała już do porodu, to zasiłek macierzyński będzie w takiej samej wysokości.
A jeżeli chodzi o Twój urlop, to po ustaniu zatrudnienia nie będziesz mogła go wykorzystać, tylko w momenice zakończenia umowy pracodawca powinien wypłacić Ci ekwiwalent. ( Kodeks pracy : Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.)
Macierzyński i zwolnienie liczone jest z ostatnich 12-u miesięcy, a jeżeli nie przepracowałaś 12, tylko mniej to z rzeczywistej liczby pełnych przepracowanych miesięcy.I tak np, jeśli chorujesz od 15 października, to podstawą wyn. chorobowego jest wyagrodzenie za okres październik 2004-wrzesień 2005, i jeśli będziesz chorowała już do porodu, to zasiłek macierzyński będzie w takiej samej wysokości.
A jeżeli chodzi o Twój urlop, to po ustaniu zatrudnienia nie będziesz mogła go wykorzystać, tylko w momenice zakończenia umowy pracodawca powinien wypłacić Ci ekwiwalent. ( Kodeks pracy : Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.)