Zwolnienia L4, sprawy urzędowe..itp.

[Mła]

"Osoba pominięta (w testamencie) ma prawo zażądać części należnego spadku. Przysługuje połowa tego, co należy się, dziedzicząc z ustawy." http://stacjaczestochowa.info/finanse/zachowek-a-testament-wydziedziczenie/

Dlatego właśnie sugeruję konsultację z kimś kompetentnym

 

[nikuss]

Dziekuje Mła za odpowiedzi, prawdopodobnie zrobimy testament z wydziedziczeniem, bo powodu ku temu sa...

A ja jeszcze odnosnie tych 4 tyg dodatkowego macierzynskiego.
Czy jesli zloze wniosek i takowe dostane, to czy np jesli w maju, badz polowie maja wroce do pracy i podpisze nowa umowe moge byc na tych dodatkowych tyg macierzynskiego? bo cos mi sie tak obilo o uszy..

 

[Mła]

"Pracownica, której udzielono dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może w okresie tego urlopu wykonywać pracę, z tym że w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. "

 

[kota-behemota]

Czy ktoś orientuje się czy mogę wziąć tylko 1 miesiąc urlopu wuchowawczego? i czy ma to jakikolwiek wpływ na normalny urlop?

 

[maxwell80]

Kota, możesz..ale jeśli weźmiesz najpierw ten miesiąc wychowawczego, to trochę zmniejszy Ci się ilośc dni zwykłego urlopu - o ile, nie pytaj, bo nie wiem;-), jakoś to się proporcjonalnie liczy..

 

[Mła]

Kota, możesz wziąć nawet jeden dzień ;p
Wpływa to na urlop, ponieważ za czas przebywania na wychowawczym urlop nie przysługuje. Jeśli jednak weźmiesz te 30 dni na przełomie 2 miesięcy, to i tak urlop będziesz miała pełny, bo w każdym z miesięcy kalendarzowych przepracujesz chociaż jeden dzień (takie są zasady: urlop za dany miesiąc jest należny, jeśli pracownik przepracuje w nim choćby jeden dzień [również jeśli jest na chorobowym, macierzyńskim itd.])
Dopiero jeśli wychowawczy obejmie pełny miesiąc kalendarzowy, to urlop Ci sie zmniejszy. Wyliczą to tak:
[26 dni (zakładam, że to Twój wymiar roczny): 12 m-cy] x 11 m-cy (czyli okres przepracowany) = 23,83 dni czyli po zaokrągleniu na korzyść pracownika = 24 dni

 

[kota-behemota]

dzięki wielkie dziewczyny! Mła, jak zwykle nieoceniona! :*

 

[ViolaPop]

Witam
Nie wiem czy ktoś może mi pomóc ? Mam taką sytuację:

Pracuję w firmie 6 lat od października zeszłego roku jestem na L4(ciąża) Mały ma się urodzić koniec maja,a w lipcu kończy mi się umowa. Wiem już że szefowa mi nie przedłuży umowy,zasiłek macierzyński dalej będzie wypłacał mi ZUS ale jak jest z urlopem wypoczynkowym? Za zeszły rok została mi połowa urlopu, a za ten rok skoro jestem na L4? Jak to jest? Czy pracodawca musi mi zapłacić za urlop lub dać wolne między L4 a macierzyńskim?

 

[nikuss]

mi szefowa zapalcila za caly nie wykorzystany urlop

 

[Mła]

ViolaPop, przede wszystkim, kto powiedział, że będzie przerwa między chorobowym a macierzyńskim? Z reguły zwolnienie lekarskie przerwane jest porodem i przejściem na macierzyński. W tej sytuacji Twoja szefowa ma bezwzględny obowiązek wypłacenia Ci ekwiwalentu w ostatnim dniu pracy (choć dopuszcza się wypłatę z ostatnim wynagrodzeniem). Jeśli by tego nie zrobiła w Sądzie Pracy wywalczysz to z palcem w... wiesz gdzie
Za 2012 r również przysługuje Ci urlop (proporcjonalnie), czyli powinien być wypłacony ekwiwalent.
Nie zapomnij złożyć w ZUSie wniosek o dodatkowe 4 tyg macierzyńskiego!