Poznaj 6 czynników wpływających na eliminację aplikacji. Może robisz coś z listy działań ZAKAZANYCH?

nazwa stanowiska podana w aplikacji jest niezgodna z podanym w ogłoszeniu

Albo jesteś roztargniona albo sama nie wiesz na jakie stanowisko aplikujesz. Jedno i drugie nie świadczy o Tobie dobrze.

brak wykształcenia wymaganego w ogłoszeniu

Kandydaci często narzekają, że nie są zapraszani na rozmowy, a wysyłają swoją aplikację nie spełniając podstawowego wymagania zawartego w ogłoszeniu dotyczącego kierunkowego wykształcenia. Jeśli jesteś po polonistyce, to nie oczekuj, że zostaniesz zaproszona na rozmowę w sprawie stażu w księgowości, nawet gdyby miał on być bezpłatny. Choćbyś nie wiem jak szybko się uczyła, nie nauczysz się w trzy dni tego, na co inni poświęcili 3 albo 5 lat swojej edukacji. Popieram optymizm i wiarę we własne siły, ale bądź realistką!

brak doświadczenia zawodowego wymaganego w ogłoszeniu

Jak wyżej. Można się prześlizgnąć przez sito rekrutacji mając 3 lata doświadczenia zamiast 5, ale raczej nie jest to możliwe gdy nie legitymujesz się żadnym doświadczeniem wymaganym w ogłoszeniu. Pracodawca daje Ci jasny komunikat – „Potrzebujemy specjalisty, nie stażysty. Nie ma u nas nikogo, kto mógłby uczyć cię zawodu od początku”. Jeśli w ogłoszeniu jest informacja „doświadczenie mile widziane”, to nie jest ono koniecznie wymagane, i wtedy aplikuj!

miejsce zamieszkania odległe od miejsca przyszłej pracy

Nikt nie będzie zatrudniać asystentki z drugiego końca Polski, skoro w promieniu 20 km zbierze 50 aplikacji na to stanowisko. Nie jest to kwestia dobrej woli, ale rachunku ekonomicznego. Wartość pracy jest taka sama, bez względu na to czy wykonuje ją pracownik przyjezdny czy lokalny. Nie ma więc podstaw by płacić więcej komuś, kto musi wynająć mieszkanie i opłacić koszty dojazdów do domu na weekend. Nawet jeśli zarzekasz się, że jesteś w stanie pracować gdziekolwiek za najniższą krajową szybko przekonasz się, że za 300 zł, które zostanie Ci po opłaceniu kosztów utrzymania nie będziesz chciała długo zagrzać tam miejsca. Pracodawca o tym wie, dlatego nie miej mu za złe, że nie zaprasza Cię na rozmowę. Chyba że masz tak unikalne kwalifikacje, że odległość nie gra roli – wtedy chętnie za nie zapłaci.

długa lista miejsc pracy w krótkim czasie

Kiedy spojrzysz na taką listę okiem pracodawcy, musisz zadać sobie pytanie „co z tym kandydatem jest nie tak? Albo sam rezygnuje, albo z niego rezygnują”. Tak źle i tak niedobrze. Jeśli długa lista pracodawców jest Twoim udziałem, popracuj nad jej rzetelnym uzasadnieniem. Warto wtedy wpisać w CV powód rozwiązania umowy o pracę - jeśli są to czynniki obiektywne, takie jak likwidacja pracodawcy, umowa na zastępstwo czy zmiana miejsca zamieszkania.

zbyt ogólnikowe dane o doświadczeniu zawodowym

Stanowiska przybierają coraz bardziej przedziwne nazwy i trudno nieraz odgadnąć, co się za daną nazwą kryje. Może to spowodować niepotrzebne odrzucenie Twojej aplikacji, dlatego warto uchylić rąbka tajemnicy i ujawnić zakres obowiązków.  Da to rekrutującemu obraz tego, czym się zajmowałaś i w dużym stopniu przybliży szansę zaproszenia na rozmowę.

Angelika Śniegocka
www.RozmowaRekrutacyjna.pl