Kandydaci często zastanawiają się, jakie pytanie zadać na rozmowie o pracę. Najczęściej, ponieważ nic nie przychodzi im do głowy, nie zadają żadnego. To duży błąd. Czas rozmowy o pracę jest także Twoim czasem, a pytania, jakie zadasz, mają pomóc Ci podjąć decyzję, czy chcesz pracować w danej firmie.

Jest to także Twój czas na to, by wykazać swoje zainteresowanie stanowiskiem. Im lepsze pytania zadasz, tym lepiej zostaniesz zapamiętana. Kandydaci, którzy nie mają żadnych pytań, nie wyglądają na autentycznie zainteresowanych ofertą. Ci z kolei, którzy zadają zbyt wiele pytań, sprawiają wrażenie zachowawczych lub „szczególarzy”, więc też nie robią dobrego wrażenia. Sztuką jest więc zadać właściwe pytania.

Zanim ujawnię jak brzmią te właściwe pytania, wspomnę o tych, których nie warto zadawać jeśli chce się dostać pracę.

• Gdzie będzie moje biuro?
• Czy pracownicy otrzymują karnet na fitness?
• Na jakie wynagrodzenie mogę u Państwa liczyć?
• Jakie mam szansę na zatrudnienie po tej rozmowie?
• W jakiej dzielnicy będę mieć wynajęte mieszkanie przebywając na delegacji?

Te i podobne do nich pytania, pokazują niewłaściwą motywację do podjęcia pracy. Bo czy podejmujesz decyzję o przyjściu do firmy na podstawie tego, czy dostaniesz karnet fitness, w którym pokoju będziesz siedziała albo na jakiej ulicy firma wynajmie Ci mieszkanie?

Powinny zainteresować Cię całkiem inne aspekty nowego etatu. Pokażesz się z dobrej strony zadając inne pytania, na przykład:

• Jakie są główne obowiązki na tym stanowisku?
• Jakie są cele krótkoterminowe/długoterminowe tego stanowiska?
• Czy firma ma opracowany system szkoleń wprowadzających do pracy?
• Komu będę podlegać?
• Jak będę rozliczana z osiągania celów?
• Ile osób liczy zespół?
• Jaka jest ścieżka kariery dla tego stanowiska?

Możesz także zapytać, jaki jest powód tego wakatu: czy jest to stanowisko nowoutworzone, czy może ktoś z niego odszedł, czy firma kogoś zwolniła, a jeśli tak to dlaczego? Warto o to pytać, by nie powielać błędów poprzedników.

Oczywiście niektóre z tych pytań są zbyt szczegółowe i nie nadają się na pierwszy etap rekrutacji, gdy na jedno miejsce przypada 5 kandydatów. Jednak już na pierwszej rozmowie warto skorzystać z okazji, by wyrazić swoje zainteresowanie firmą i zadać dwa, trzy pytania związane z przyszłą pracą.

Życzę powodzenia na najbliższej rozmowie,

Angelika Śniegocka
www.RozmowaRekrutacyjna.pl