Jak co roku w wielu firmach pierwszy kwartał to czas rocznej oceny pracy za poprzedni rok. O tym, ile masz do powiedzenia podczas tego spotkania, decyduje przede wszystkim kultura organizacyjna firmy. Są firmy, w których pracownicy nie mają nic do powiedzenia, a są i takie w których pracownik dokonuje samooceny i ma okazję porozmawiać o niej ze swoim szefem. Jeśli tak właśnie jest w Twojej firmie, jesteś na wygranej pozycji. Wykorzystaj ten czas do tego, by dobrze się sprzedać jako pracownik. To, że zostałaś już przyjęta do pracy nie oznacza, że możesz zaprzestać autopromocji i uświadamiania swoich zalet współpracownikom i szefowi.

Zadbaj o to, by przygotować się do rozmowy. Im więcej faktów i konkretów podasz, tym bardziej będziesz wiarygodna. Twoim celem podczas rozmowy oceniającej jest przypomnienie swojej wartości dla firmy. Nie wystarczy powiedzieć, że dobrze wykonujesz swoją pracę. Wielu szefów zarządzających kilkunastoosobowymi zespołami często nawet nie wie, co robią ich podwładni. Twoim zadaniem jest przypomnieć mu o tym oraz wskazać swe konkretne umiejętności i osiągnięcia.

Przygotowując się do rozmowy, przejrzyj kalendarz z zeszłego roku, w którym zapisywałaś swoje zadania i to, nad czym pracowałaś. Ile oszczędności czasu i pieniędzy przyniosła firmie Twoja praca? Ile pieniędzy przyniosłaś do firmy? Jeśli masz problem z odtworzeniem tych danych, zacznij prowadzić regularnie plik, w którym będziesz je zapisywać.

Ustal ze swoim przełożonym cele na nowy rok, także te rozwojowe. Jeśli masz podnieść swoje kompetencje w jakimś zakresie, to w jaki sposób to zrobisz? Precyzyjne spisanie ustaleń pozwoli Ci lepiej rozliczyć się z tegorocznych zobowiązań w następnym roku.

Zadaj też sobie pytanie co zrobiłaś w ubiegłym roku dla swojej kariery – czego się nauczyłaś, o jakie umiejętności poszerzyłeś swój wachlarz kompetencji, jakie szkolenia odbyłaś, jakie nowe zadania przyjęłaś na siebie? Ta odpowiedź pomoże Ci ustalić, czy aby nie marnujesz czasu w swojej obecnej firmie.

Angelika Śniegocka
www.RozmowaRekrutacyjna.pl