Ciąża a praca

[jekate1996]

Hej , mam pytanie do mam ktory miala podobną sytuację.
W czerwcu kończy mi się umowa o pracę na czas określony i mam dostać umowę juz na czas nie określony. Pytanie czy mówiąc pracodawcy np w lipcu o ciazy mogłabym bym pójść juz na chorobowe czy muszę odczekać 3 miesiące od podpisania nowej umowy ? Chciałabym zachować wszystkie możliwe pomoce i po urodzeniu mieć możliwość powrotu do pracy

 

[Zazuu]

A skąd wiesz, że w lipcu będziesz miała jakiś powód do l4?

 

[jekate1996]

A skąd wiesz, że w lipcu będziesz miała jakiś powód do l4?

Nie twierdzę o powód, pytam czysto prawnie ...

 

[Zazuu]

No jeśli będziesz chora w ciąży to nie będzie wyboru trzeba iść na l4. Tak to z chorobami jest

 

[jekate1996]

A skąd wiesz, że w lipcu będziesz miała jakiś powód do l4?

Podałam przykład i noepytałam.

No jeśli będziesz chora w ciąży to nie będzie wyboru trzeba iść na l4. Tak to z chorobami jest

Podałam przykład i nie takie pytanie było czy mogę iść na l4 .... jeśli chce Pani się wypowiadać proszę przeczytać dokladnie o co zapytałam

 

[Aleksandra893]

Podałam przykład i noepytałam.

Podałam przykład i nie takie pytanie było czy mogę iść na l4 .... jeśli chce Pani się wypowiadać proszę przeczytać dokladnie o co zapytałam

No zasadniczo to zapytałaś czy mogłabyś pójść od razu na chorobowe czy poczekać Tylko ciąża to zasadniczo nie choroba a na żeby iść na l4 trzeba mieć medyczne wskazania do tego

 

[jekate1996]

No zasadniczo to zapytałaś czy mogłabyś pójść od razu na chorobowe czy poczekać Tylko ciąża to zasadniczo nie choroba a na żeby iść na l4 trzeba mieć medyczne wskazania do tego

Pytanie było o warunki umowy z pracodawcą z czasu określonego na czas nie określony. Jak to wygląda prawnie a nie czy mogę iść na l4 czy nie bo na l4 zawsze mogę pójść tylko jak to wygląda przy warunkach pracy.. bardzo proszę o odpowiedź Pań które kiedykolwiek pracowały i mają z tym jakieś doświadczenie kompetentne .

 

[Sok z żuka]

Ale to są podstawy podstaw. Odpowiedź znajdziesz w kodeksie pracy... myślę, że nawet nie zgłębiłaś się w lekturę o umowach i ich ciągłościach. Chcesz idz na l4 już na drugi dzień po podpisaniu umowy, ale nie liczyłabym że będziesz miała gdzie wracać po macierzyńskim

 

[katvshka]

Pytanie czy mówiąc pracodawcy np w lipcu o ciazy mogłabym bym pójść juz na chorobowe czy muszę odczekać 3 miesiące od podpisania nowej umowy ?

Dziewczyny się trochę nabijają, ale trudno im się dziwić, no bo zastanów się na chłodno - co w sytuacji którą opisujesz zmienia fakt, że Twoje chorobowe ma być ewentualnie powiązane z ciążą? Zadaj sobie to samo pytanie, tylko zamiast ciąży wyobraź sobie, że pytasz o złamaną nogę - czy myślisz, że prawo pozwala iść na zwolnienie lekarskie z powodu złamanej nogi tylko jeśli ją złamiesz po 3 miesiącach od początku umowy bezterminowej, a jak złamiesz wcześniej to no peszek, wylatujesz czy też ewentualnie zasuwasz do pracy ze złamaną nogą?
Skąd w ogóle wzięłaś akurat te 3 miesiące od początku stałej umowy? Tak czy siak do tak zwanego L4 nie ma znaczenia staż. Szczerze to Twoje pytanie trochę sugeruje, że tylko kombinujesz jak zwiać najwcześniej na chorobowe bo ciąża, a niestety takie zachowania potem sprawiają, że kobiety mają pod górkę przy zatrudnianiu... Będziesz miała medyczne powody do chorobowego, to je zawsze masz prawo dostać i tyle.

 

[Sok z żuka]

Dziewczyny się trochę nabijają, ale trudno im się dziwić, no bo zastanów się na chłodno - co w sytuacji którą opisujesz zmienia fakt, że Twoje chorobowe ma być ewentualnie powiązane z ciążą? Zadaj sobie to samo pytanie, tylko zamiast ciąży wyobraź sobie, że pytasz o złamaną nogę - czy myślisz, że prawo pozwala iść na zwolnienie lekarskie z powodu złamanej nogi tylko jeśli ją złamiesz po 3 miesiącach od początku umowy bezterminowej, a jak złamiesz wcześniej to no peszek, wylatujesz czy też ewentualnie zasuwasz do pracy ze złamaną nogą?
Skąd w ogóle wzięłaś akurat te 3 miesiące od początku stałej umowy? Tak czy siak do tak zwanego L4 nie ma znaczenia staż. Szczerze to Twoje pytanie trochę sugeruje, że tylko kombinujesz jak zwiać najwcześniej na chorobowe bo ciąża, a niestety takie zachowania potem sprawiają, że kobiety mają pod górkę przy zatrudnianiu... Będziesz miała medyczne powody do chorobowego, to je zawsze masz prawo dostać i tyle.

jeszcze pewnie później będzie zdziwienie czemu tak mało płacą? Przecież dostała nowa umowę może podwyżkę i będzie liczyć że l4 wypłaca po podwyżce, a tutaj zdziwienie a może jeszcze są premie kwartalne albo inne uznaniowe, zapewne o te pomoce chodziło.