reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Czy pomożesz Iwonie nadal być mamą? Zrób, co możesz! Tu nie ma czasu, tu trzeba działać. Zobacz
reklama

Świadczenia, zasiłki, L4 , urlop macierzyński i wychowaczy

kiedy poszlyscie na zwolnienie

  • I trymestr - do 12 tygodnia

    Głosów: 124 43,5%
  • II trymestr - 13-27 tydzien

    Głosów: 87 30,5%
  • III trymestr - po 27 tygodniu

    Głosów: 74 26,0%

  • Wszystkich głosujących
    285
Zwolnienie dostałam od pierwszej wizyty u gina czyli to był mniej więcej 6 tydzień. Powody są 2, które się łączą; praca która jest za ciężka i poprzednie poronienie.
 
reklama
Mi lekarz wypisał zwolnienie jak tylko powiedziałam gdzie pracuje :-)
Byłam w 6 tc i do tej pory siedzę w domku. Poza tym miałam od początku ciążę zagrożoną więc prędzej czy poźniej bym siedziała na zwolnieniu.
 
Ja poszlam od 7 tyg ciazy ze wzgledu na miejsce pracy i niebezpieczenstwo dla malenstwa,tym bardziej jak pierwsza ciaze poronilam,lepiej dmuchac na zimne..;-)
 
aneczka, mysle,ze gdyby to sie tyczyło tylko umów na czas nieokreslony to byloby to wyraznie zaznaczone w kodeksie pracy.
Ja nie daje glowy,ze dobrze interpretuje te paragrafy. Najlepiej byloby sie spytac jakiegos specjalisty :)
Najlepiej zwrocic sie z takim pytaniem do kadrowej w swojej firmie :)
 
Z tego co wiem a ta sprawa mnie dotyczy również (jestem w 9 tyg ciąży) urodzę gdzieś pewnie w połowie lipca a umowę o prace mam do 31 listopada. Umowa kończy się tuż po zakończonym macierzyńskim i z tego co wiem gdyby umowa kończyła się np w połowie macierzyńskiego powiedzmy w 10tyg urlopu to fakt dalej jest macierzyński ale nie płatny(tylko ubezpieczenie zdrowotne jest), z wychowawczym to samo jeśli konczy się umowa o pracę a jest się na wych to żaden pracodawca jej nie przedłuży bo nie ma takiego obwiązku
 
z wychowawczym to samo jeśli konczy się umowa o pracę a jest się na wych to żaden pracodawca jej nie przedłuży bo nie ma takiego obwiązku
Masz rację. Na portalu dla kadrowych znalazłam to:
Jeżeli termin umowy kończy się w trakcie trwania urlopu wychowawczego, urlop ten zostaje przerwany a umowa rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. Prawo do korzystania z urlopu przysługuje bowiem tylko osobom o statusie pracownika, po zakończeniu zaś umowy osoba wychowująca dziecko traci ten status.
 
reklama
mi kadrowa powiedziała ze do końca trwania mojej umowy wychowawczy, bo prawcodawca nie przedłuży mi jej- c hoc i tak nie ponosi wtedy kosztów bo składki opłaca Państwo.
 
Do góry