Ostatnio dodane przez d0mi

No właśnie, więc tak czy inaczej korzystniej jest jak by mi przedłużył umowę np na dwa lata niż miec tylko do porodu.

Bo myślałam, że bez tego nie dostanę żadnych świadczeń, a za urlop będzie musiał mi zwrócić pieniądze..

Oczywiście nie mam zamiaru go do tego zmuszać ale tłumaczenie ze nie może mi przedłużyć umowy na więcej niż do dnia porodu bo nie można?? Eh, dam wam znać na dniach jak to się skończy. Dzięki za odpowiedz 😊😊

A jeżeli pracodawca dowie się np w 10 tc a umowa jest na czas określony ale np kończy się dopiero za pół roku to może zwolnić taka pracownice?

I do tego mam jeszcze urlop z tego roku cały. Teraz jak mu to udowodnić, też tłumaczyłam mu że to że jestem w ciąży nie dyskwalifikuje mnie z przedłużenia umowy… a przepis ze do dnia porodu jest jedynie moim zabezpieczeniem, a jego umowa to swoją droga…

O matko to nawet nie byłam tego świadoma! Termin mam na 4 września czyli z dniem porodu mogę się ubiegać o macierzyński i rodzicielski łącznie na rok i będę dostawać 80% mojej obecnej wypłaty?

Właśnie on jest nieświadomy tego.. powiedział mi, ze jak znajdę podstawę prawna ze taka umowę może mi przedłużyć w dniu dzisiejszym to to zrobi ale z jego wiedzy wynika ze może dopiero w dniu porodu. Tak samo twierdzi ze jeżeli kobieta jest w drugim miesiącu ciąży i wygasa jej umowa właśnie w...

Ale czy dzisiaj może mi dać umowę np na rok czy dwa? On tłumaczy ze nie, dopiero w dniu porodu.

DZIEWCZYNY czy któraś z Was przedłużała umowę o prace po 3 miesiącu ciąży?? Skończyła mi się umowa na czas określony 30 kwietnia i dzisiaj pracodawca przyniósł mi tylko INFORMACJE ze jestem zatrudniona do dnia porodu bo to go obowiązuje!! I ze nie może dzisiaj podpisać ze mną umowy o pracę Np na...