Ogólna zasada jest taka, że umowa musi być przedłużona do porodu, jeśli w momencie, kiedy miałaby wygasnąć ukończyłaś 3 miesiąc ciąży. Ale ZUS może się przyczepić i stwierdzić, że podjęłaś pracę tylko w celu uzyskania zasiłku, a nie świadczenia pracy. Wiem że ma znaczenie to, czy była ciągłość pracy, czyli nie było znaczącej przerwy między jednym zatrudnieniem a drugim.
-
Przypominam, że dalej nasza forumowa mama potrzebuje Twojej pomocy 💖 Jeśli możesz wpłacić nawet drobną kwotę, to prosimy zrób to Kliknij
reklama
Forum BabyBoom
Proca87