Witam,
od przeszło 4 lat pracuję u tego samego pracodawcy, na umowę na czas określony. Umowa zakończyła się 31.12.12r. (była to moja 3 umowa u tego pracodawcy od 2008r., w tym 1 była na czas próbny), a ja jestem 7 miesiącu ciąży. Mam urodzić na przełomie marca i kwietnia. Pracodawca zaproponował mi umowę obowiązującą do dnia porodu. Czy jeśli podpiszę taką umowę, a pracodawca nie przedłuży mi dalej umowy, to ZUS będzie płacił mi macierzyński zgodnie z nowymi przepisami tj. przez rok czasu? Jeśli ciążę donoszę to pod koniec września upłynie 26 tydzień urlopu macierzyńskiego. Do kiedy i gdzie muszę złożyć wówczas dokumenty o przedłużenie macierzyńskiego?
Jeśli pracodawca nie przedłuży mi dalej umowy, to czy ja i moje dzieci (nowo narodzone i starsze) będziemy ubezpieczeni? Do kiedy obowiązuje ubezpieczenie i od kogo będę musiała pobierać zaświadczenia dla lekarzy?
Pozostało mi jeszcze przeszło 20 dni urlopu za 2012r. + urlop za bieżący rok. Wiem, że mój pracodawca niechętnie wypłaca ekwiwalent za urlop - jeśli zdecyduje się przedłużyć mi umowę, to jaką formę i do kiedy musiałaby obowiązywać umowa, abym wykorzystała należny mi urlop. Czy macierzyński na zasadach do 2012 można przerwać, wybrać urlop i znów wrócić na macierzyński? Jak to jest z nowym macierzyńskim?
Podobno nowe macierzyńskie będzie można łączyć razem z pracą. Na jakich zasadach ma być ta praca - czy mogą to być też umowy zlecenie i o dzieło z pracodawcą, u którego jest się na macierzyńskim. Czy w grę wchodzi tylko częściowy powrót na etat? Czy mogą to być umowy zlecenie z innymi instytucjami, firmami itp?
od przeszło 4 lat pracuję u tego samego pracodawcy, na umowę na czas określony. Umowa zakończyła się 31.12.12r. (była to moja 3 umowa u tego pracodawcy od 2008r., w tym 1 była na czas próbny), a ja jestem 7 miesiącu ciąży. Mam urodzić na przełomie marca i kwietnia. Pracodawca zaproponował mi umowę obowiązującą do dnia porodu. Czy jeśli podpiszę taką umowę, a pracodawca nie przedłuży mi dalej umowy, to ZUS będzie płacił mi macierzyński zgodnie z nowymi przepisami tj. przez rok czasu? Jeśli ciążę donoszę to pod koniec września upłynie 26 tydzień urlopu macierzyńskiego. Do kiedy i gdzie muszę złożyć wówczas dokumenty o przedłużenie macierzyńskiego?
Jeśli pracodawca nie przedłuży mi dalej umowy, to czy ja i moje dzieci (nowo narodzone i starsze) będziemy ubezpieczeni? Do kiedy obowiązuje ubezpieczenie i od kogo będę musiała pobierać zaświadczenia dla lekarzy?
Pozostało mi jeszcze przeszło 20 dni urlopu za 2012r. + urlop za bieżący rok. Wiem, że mój pracodawca niechętnie wypłaca ekwiwalent za urlop - jeśli zdecyduje się przedłużyć mi umowę, to jaką formę i do kiedy musiałaby obowiązywać umowa, abym wykorzystała należny mi urlop. Czy macierzyński na zasadach do 2012 można przerwać, wybrać urlop i znów wrócić na macierzyński? Jak to jest z nowym macierzyńskim?
Podobno nowe macierzyńskie będzie można łączyć razem z pracą. Na jakich zasadach ma być ta praca - czy mogą to być też umowy zlecenie i o dzieło z pracodawcą, u którego jest się na macierzyńskim. Czy w grę wchodzi tylko częściowy powrót na etat? Czy mogą to być umowy zlecenie z innymi instytucjami, firmami itp?