• Weź udział w konkursie i wygraj laktator SmartSense i wyprawkę dla mamy 💖 Kliknij Do wygrania super nagrody, które ułatwią codzienne życie rodziców.

    Wygraj grę z serii Słonik Balonik dla maluszka 💖 Wchodź Zadanie jest proste. Działaj i wygrywaj

reklama

L4 wysokość zasiłku

Cześć, chciałam zapytać jak jest wyliczana pensja na L4. Jestem w 9 tyg. Planuje od listopada/grudnia iść na zwolnienie. Zaczęłam coś czytać w tym temacie, ale nie do końca rozumiem. Z tego, co się zorientowałam, to pierwszy miesiąc wypłaca pracodawca, potem płaci już ZUS. Jest to średnia z 12 miesięcy? ( zarówno w tym pierwszym miesiącu wypłacanym przez pracodawcę jak i potem przez ZUS?) Załóżmy, że na zwolnienie poszłam w grudniu, to liczone jest 12 miesięcy wstecz ( począwszy od listopada)? Pytam, bo w moim przypadku może być duża różnica w dochodzie.
W listopadzie i grudniu 2022 dostałam znaczące dochody, których od stycznia 2023 już nie miałam i chciałabym aby te dwa miesiące się zaliczyły do tej średniej z ostatnich 12 miesięcy. Kiedy zatem iść najlepiej na zwolnienie?
 
reklama
Miesięczny zasiłek chorobowy w czasie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Dotyczy to także okresu, w którym kobieta przebywa w szpitalu. Wynagrodzenie wylicza się na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Natomiast co do wypłaty zasiłku za 33 dni płaci pracodawca, potem ZUS, natomiast, jeżeli firma zatrudnia więcej niż 21 pracowników wtedy zasiłek wypłaca pracodawca.
 
Miesięczny zasiłek chorobowy w czasie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Dotyczy to także okresu, w którym kobieta przebywa w szpitalu. Wynagrodzenie wylicza się na podstawie średniej z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Natomiast co do wypłaty zasiłku za 33 dni płaci pracodawca, potem ZUS, natomiast, jeżeli firma zatrudnia więcej niż 21 pracowników wtedy zasiłek wypłaca pracodawca.
Zatrudnionych jest więcej niż 21 pracowników. Czyli rozumiem, że jeżeli pójdę na zwolnienie np.1 grudnia, to wysokość zasiłku będzie się równała przez cały okres średniej z 12 miesięcy( grudzień 2022-listopad 2023). Jeżeli zatem zależy mi na wyliczeniu dochodów z listopada 2022, to muszę iść na zwolnienie max do 30 listopada? ( wtedy będzie liczona średnia z listopada 2022-pazdziernik 2023)
 
Wiesz co ja nie patrzyłam na dochód idąc na zwolnienie szczerze mówiąc, mniej mnie interesowała podwyżka, która mnie nie objęła bo obecnie jestem na zwolnieniu, tylko dobro dziecka.
 
Już Wam tłumacze o co chodzi. Specyfika pracy na to pozwala. Teraz, czyli w miesiące bardziej wakacyjne mamy bardziej przestój w pracy, także po konsultacji z lekarzem zdecydowałam się, że będę pracowała. Gorsze warunki i dla mnie i dla dziecka zaczynają się właśnie pod koniec roku, gdzie wtedy już zarówno i ja sama, jak i lekarz postanowiliśmy, że pójdę na zwolnienie. Oczywiście, że zdrowie dziecka jak i moje jest najważniejsze, ale jeżeli mam przy tym możliwość również lepszego wyboru w kwestii finansów, to chcę się doradzić, bo wiadomo jakie mamy czasu i dla niektórych każdy grosz się liczy. Wątek założyłam nie po to, aby czytać jaka to jestem i nie po to, aby tłumaczyć dlaczego robię to i to, ale aby uzyskać odpowiedz konkretnie związaną z przepisami, bo liczyłam, że któraś z obecnych się orientuje w przepisach. Jeżeli ktoś ma więcej do powiedzenia w tej sprawie, to może zostawić to dla siebie, a za umoralnianie bardzo wszystkim dziękuję i pozdrawiam. My kobiety raczej powinnyśmy trzymać się razem, bo Wasze odpowiedzi odebrałam, tak jakbym chciała iść na zwolnienie mimo, że nic mi i dziecku nie dolega, a liczyły się dla mnie tylko pieniądze.
 
reklama

Nowe wątki

reklama
reklama
Wróć
Do góry