Cześć dziewczyny,
Zmuszona jestem pójśc na zwolnienie w dziewiątym tygodniu ciąży.
U nowego pracodawcy jestem 1,5 miesiąca.
Mam umowę na czas określony do września tego roku.
Jak wyczytałam z kodeksu pracy, W tym momencie powinnam mieć z automatu przedłużoną umowę do dnia porodu.
,, § 3
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.,,
W poniedziałek będę w szpitalu ,a w tym tygodniu nie miałam okazji poinformowania przełożonego o mojej ciąży bo go nie było. Z czym czuję się fatalnie bo głupio mi informować go telefonicznie… Uważam że to trochę słabe.
Chciałam zadzwonić i powiedzieć że jestem w ciąży i minimum dwa tygodnie muszę leżeć.
Czy w takiej sytuacji wystarczy że dośle zwolnienie czy również zaświadczenie o ciąży?
Będę wam bardzo Wdzięczna za informację zwrotne.
Zmuszona jestem pójśc na zwolnienie w dziewiątym tygodniu ciąży.
U nowego pracodawcy jestem 1,5 miesiąca.
Mam umowę na czas określony do września tego roku.
Jak wyczytałam z kodeksu pracy, W tym momencie powinnam mieć z automatu przedłużoną umowę do dnia porodu.
,, § 3
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.,,
W poniedziałek będę w szpitalu ,a w tym tygodniu nie miałam okazji poinformowania przełożonego o mojej ciąży bo go nie było. Z czym czuję się fatalnie bo głupio mi informować go telefonicznie… Uważam że to trochę słabe.
Chciałam zadzwonić i powiedzieć że jestem w ciąży i minimum dwa tygodnie muszę leżeć.
Czy w takiej sytuacji wystarczy że dośle zwolnienie czy również zaświadczenie o ciąży?
Będę wam bardzo Wdzięczna za informację zwrotne.
