obniżenie pensji

[iza:)]

Witam.
Pracuję w dużej firmie. Umowę mam na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na zwolnieni lekarskim z powodu problemów zdrowotnych w ciąży. Pracodawcy wystąpili do wszystkich pracowników o "dobrowolną" zgodę na obniżenie wynagrodzenia z powodu kryzysu. Rozumiem, że podczas zwolnienia (płaci mi już ZUS) nie mają możliwości obniżenia mi pensji. Interesuje mnie natomiast jakie mam prawo po powrocie z macierzyńskiego? Czy podczas urlopu macierzyńskiego i po nim mogą wymagać ode mnie takiej zgody? Czy w sytuacji gdy się nie zgodzę mogą przedstawić mi aneks do umowy lub zwolnić z pracy. Jak to wygląda prawnie.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Pracuję w dużej firmie. Umowę mam na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na zwolnieni lekarskim z powodu problemów zdrowotnych w ciąży. Pracodawcy wystąpili do wszystkich pracowników o "dobrowolną" zgodę na obniżenie wynagrodzenia z powodu kryzysu. Rozumiem, że podczas zwolnienia (płaci mi już ZUS) nie mają możliwości obniżenia mi pensji.

pracodawca nie moze wypowiedzieć Pani warunkow pracy i płacy.

Interesuje mnie natomiast jakie mam prawo po powrocie z macierzyńskiego? Czy podczas urlopu macierzyńskiego i po nim mogą wymagać ode mnie takiej zgody?

Mogą o nią prosić. Nie mogą żądać. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego moze Pani jednak dostać wypowiedzenie umowy o pracę lub wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

Czy w sytuacji gdy się nie zgodzę mogą przedstawić mi aneks do umowy lub zwolnić z pracy.

Tak. Ale brak zgody nie moze być powodem wypowiedzenia.



 

[mozzambik]

Jest też prawo do odszkodowania w przypadku wyrażenia zgody na zaproponowane wypowiedzenie zmieniające warunki płacy , zależne od stażu w pracy.