reklama

obniżenie pensji

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez iza:), 27 Sierpień 2012.

  1. iza:)

    iza:) Fanka BB :)

    Witam.
    Pracuję w dużej firmie. Umowę mam na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na zwolnieni lekarskim z powodu problemów zdrowotnych w ciąży. Pracodawcy wystąpili do wszystkich pracowników o "dobrowolną" zgodę na obniżenie wynagrodzenia z powodu kryzysu. Rozumiem, że podczas zwolnienia (płaci mi już ZUS) nie mają możliwości obniżenia mi pensji. Interesuje mnie natomiast jakie mam prawo po powrocie z macierzyńskiego? Czy podczas urlopu macierzyńskiego i po nim mogą wymagać ode mnie takiej zgody? Czy w sytuacji gdy się nie zgodzę mogą przedstawić mi aneks do umowy lub zwolnić z pracy. Jak to wygląda prawnie.
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    pracodawca nie moze wypowiedzieć Pani warunkow pracy i płacy.

    Mogą o nią prosić. Nie mogą żądać. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego moze Pani jednak dostać wypowiedzenie umowy o pracę lub wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

    Tak. Ale brak zgody nie moze być powodem wypowiedzenia.

    
     
  3. reklama
  4. mozzambik

    mozzambik Początkująca w BB

    Jest też prawo do odszkodowania w przypadku wyrażenia zgody na zaproponowane wypowiedzenie zmieniające warunki płacy , zależne od stażu w pracy.
     

Poleć forum