Menu
Co nowego?
reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Weź udział w konkursie i wygraj laktator SmartSense i wyprawkę dla mamy 💖 Kliknij Do wygrania super nagrody, które ułatwią codzienne życie rodziców.

    Wygraj grę z serii Słonik Balonik dla maluszka 💖 Wchodź Zadanie jest proste. Działaj i wygrywaj

reklama

Sprawy urzędowe

reklama
No właśnie nie, bo ja nie miałam przedłużonej umowy do dnia porodu (tak można tylko jeśli w chwili wygaśniecia umowy jest sie przynajmniej w 3 mcu ciąży), a L4 mam wypłacane po ustaniu zatrudnienia... Masakra w tym kraju człowiek ciągle pracuje, a przez te umowy śmieciowe nic mu się nie nalezy! I to jest Polska właśnie... Mysle wiec intensywnie co tu zrobić:-(
 
Ok. To od początku:-) Umowa kończyła mi się w lipcu i wtedy też dowiedziałam się o ciąży. Nie przedłużyli mi umowy do dnia porodu, ponieważ był to sam początek mojego zaciążenia (umowę miałam na czas określony, na zastępstwo).Tak więc żeby należał mi się choćby zasiłek chorobowy dwa dni przed końcem umowy poszłam na L4. Po wygaśnięciu umowy, to ZUS wypłaca mi chorobowe - i tak będzie do końca ciąży. Ale mi chodzi o macierzyński, bo skoro ma on trwać teraz 1 rok, to warto o to powalczyć. No i właśnie tu jest problem: jak to zrobić najlepiej? I czy w ogóle są jakieś możliwości? Czy któraś z was się choć trochę w tym orientuje? Nie leżymy z mężem na pieniądzach, więc po narodzinach maleństwa każdy grosz się przyda...
 
my się raczej na to nie załapiemy, bo on dopiero chyba od września będzie wchodził, a zadeklarować się trzeba 14 dni przed planowanym porodem. Niestety za wcześnie zaciążyłyśmy :-p
ale nie wiadomo jak to będzie później, może będzie jakaś możliwość wciągnięcia nas do tego rocznego macierzyńskiego.
 
anka, to ktos ciebie w blad wprowadzil, pracodawca zwalniajac kobiete ktora jest w ciazy albo okarze sie ze byla w ciazy w dniu zwolnienia musi (ma taki obowiazek wg prawa pracy !!!!) przywrocic ja do pracy !!!! nie daj sie, walcz o swoje, powinnas przedstawic zaswiadczenie ze przy wygasnieciu umowy bylas juz w ciazy, wtedy on przywraca cie do pracy i jezeli jestes na L4 to zus ci wyplaca, to samo z macierzynskim, wtedy nie nalezy ci sie urlop macierzynski tylko zasilek macierzynski platny w 100 % pensji, to co zrobil twoj szef jest bezprawne, poczytaj troche o przepisach i idz i walcz o swoje, !!!!
 
No to teraz mnie wcięło...myszka dzięki za informację, muszę zasięgnąć jeszcze porady jakiegoś "specjalisty" i sprawdzić co jest grane:baffled:
 
Anka poszukaj, popytaj, ale mi się wydaje, że jeżeli byłaś zatrudniona na zastępstwo to nie jest do końca tak jak myszka mówi i mieli prawo rozwiązać z tobą umowę.
Miejmy nadzieję, że się mylę.
 
reklama
Kruczka załapiemy się, będziemy mogły po prostu przedłużyć macierzyński o kolejne 26 tygodni, pewnie ze stawką 60% wynagrodzenia ale to zawsze coś :-)
 
Do góry