Obejrzyj wideo poniżej, aby zobaczyć, jak zainstalować naszą stronę internetową jako aplikację internetową na ekranie domowym.
Notka: Funkcja ta może nie być dostępna w niektórych przeglądarkach.
Ja już czytałam tyle wersji jak to ma wyglądać, że naprawdę mam nadzieję, że na etapie tworzenia prawa ktoś poszedł po rozum do głowy i ogarnął takie niuanse. A pewnie jak zawsze znajdą się tacy, którzy będą czuli się poszkodowani, bo im się będzie należało tylko 500, i tacy co wykombinują jak obejść ograniczenia.
Pamietajcie, że żeby dostać babciowe to trzeba mieć umowę uaktywniająca podpisaną z tym, kto się będzie opiekowal dzieckiema przy tej umowie trzeba takiej osobie opłacac składki. Więc właściwie babciowe pójdzie w duzej mierze na te składki
![]()
To ja już nie wiem, bo jakiś czas temu czytalam, ze trzebaWłaśnie wrzuciłam, że nie trzeba![]()
To ja już nie wiem, bo jakiś czas temu czytalam, ze trzeba
Ale to dobrze, będzie co dorzucić niani do wypłaty.
Widzę sens motywowania matek do powrotu do pracy, ale póki co wydaje mi się to tez mocną papierologią. No i 1500zł to jest jakas 1/3 tego, co wypadałoby dac niani, więc nawet jeżeli rodzic chce inną opcję niz złobek, to wiele nie rozwiązuje.Też tak słyszałam od koleżanki, ale przecież w teorii babcia może wcale nie potrzebować zatrudniania jej oficjalnie jeżeli jest na emeryturze.
Ogólnie ja raczej planuję iść na wychowawczy, ale dla mnie ten pomysł z babciowym jest dziwny, by nie powiedzieć głupi![]()
Co więcej, można być w tej jakiejkolwiek pracy na zwolnieniu lekarskim lub na macierzynskim...Szczerze? Według mnie na ten moment, sugerując się tym linkiem to już łatwo obejść bo np.
Jakie są zalety zawarcia umowy aktywizującej z opiekunką dziecka, np. babcią, ciocią etc?
Jeżeli rodzic zawrze z opiekunką/nianią taką umową i zgłosi ją do ZUS do ubezpieczeń społecznych, to z budżetu państwa zostaną sfinansowane składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne za nianię od tej części pensji, która nie jest wyższa niż 50% minimalnego wynagrodzenia. Zawarcie umowy uaktywniającej z opiekunką lub opiekunem dziecka nie jest warunkiem do otrzymania świadczenia.
Czyli tak naprawdę wystarczy wrócić do pracy jakkolwiek. Jak ma się np. kogoś w rodzinie z DG to można się zatrudnić fikcyjnie i już się ten 1500 przytuli. A skoro to ma być łączne z drugim rodzicem to pewnie mogą być to jakieś grosze (chyba, nie chce mi się aż tak tego liczyć i analizować). Zupełnie nie będzie się opłacało oddawać tego żłobkowi bezpośrednio na konto, czy brać tych 500zł. Plus na bank żłobki podrożeją np. ja w okolicy mam taki co koszt to 1000zł obecnie więc celowo sobie obserwuję czy nagle mu skoczya przecież tam się płaci czy dziecko zdrowe i chodzi, czy chore i jest z mamą w domu.
Hehe pewnie znów jakaś luka się trafiłaCzyli w pewnym sensie już nie będzie można się chronić przed zwolnieniem zmniejszeniem etatu do 7/8?