reklama

Ciąza na wypowiedzeniu

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez niuni, 16 Styczeń 2012.

  1. niuni

    niuni mamy czerwcowe 2007 Zadomowiona(y)

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    Witam,

    Mam pytanie dotyczące mojej pracownicy.
    W dn. 30.12.2011 została jej wypowiedziana umowa o pracę z okresem trzymiesięcznym wypowiedzenia, zgodnie z warunkami wcześniejszej umowy. Rozwiązanie następuje przez redukcję etatów.
    Dziś dowiedzieliśmy się, że jest w ciąży. Ma przynieść w tym tygodniu zaświadczenie od lekarza.
    Moje pytanie brzmi- jeśli dziewczyna zaszła w ciążę już po wypowiedzeniu umowy to to wypowiedzenie jest nadal skuteczne czy musimy je wycofać?
    Jeśli zaszła w ciążę przed wręczeniem wypowiedzenia- czy coś to w samym terminie rozwiązania umowy zmienia?
    Podejrzewam, że jest to bardzo wczesna ciąża w granicy 4-6 tyg. Czy ma to znaczenie dla pracodawcy wobec przyjętego przez pracownika rozwiązania umowy?

    Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    Wypowiedzenie jest nieskuteczne z mocy prawa. Prawo zabrania nie tylko wypowiadania umów pracownicy w ciaży ale również rozwiązywania umów.

    Nie, bo nie można rozwiązać umowy z pracownicą w ciąży.
    Nie ma.
     
  3. reklama
  4. niuni

    niuni mamy czerwcowe 2007 Zadomowiona(y)

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    Dziękuję za szybką odpowiedź.
    Nasuwa mi się jeszcze jedno pytanie- czy aby z pracownikiem w przyszłości rozwiązać (w wypadku ciąży) umowę musimy odczekać do jej powrotu z macierzyńskiego i wtedy wręczyć nowe wypowiedzenie?
    I czy musimy sporządzać obecnie nowy dokument anulujący obecne wypowiedzenie czy po prostu przyjmujemy jakby poprzedniego nie było?

    Jeszcze raz dziękuję.
     
  5. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    Tak. Chyba, ze pracownica po urlopie macierzyńskim wykorzysta urlop wypoczynkowy /lub wychowawczy lub obniży wymiar zatrudnienia to wtedy musi Pani czekac do dnia zakończenia tych urlopów (obniżenia).

    Wypowiedzenie jest nieważne z mocy prawa. Można sporządzić jakiś dokument ale nie ma takiej koniecznosci.
     
  6. koszka

    koszka Początkująca w BB

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    A czy pracownica, która obniżyła wymiar etatu jest chroniona przed zwolnieniem w przypadku likwidacji stanowiska? (mówię oczywiście o tym pierwszym roku)
    I od kiedy obowiązuje ochrona: rok od dnia złożenia podania o obniżenie czy rok od dnia od którego jest obniżony wymiar czasu pracy?
    Z góry dziękuję
     
  7. niuni

    niuni mamy czerwcowe 2007 Zadomowiona(y)

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    to jeszcze dopytam- a co się dzieje w przypadku, gdy minie kilka miesięcy od poinformowania pracowadcy o ciąży, a wtedy okaże się że ta dziewczyna w ciąży tak naprawdę nie jest? Że była, ale np. poroniła, albo lekarz się pomylił a ona potem nie chciała mu robić problemów? Pytam, ponieważ wielokrotnie pracownik już wykazywał się "pomysłowością" i oszustwami by coś osiągnąć. Często zachowywała się nieetycznie i bez skrupułów.
    Zastanawiam się co pracodawca wtedy może zrobić. Dać nowe wypowiedzenie? Znowu z trzymiesięcznym okresem? Boję się, że gdy rozpocznie się kwiecień, czyli czas w któym gdyby nie ciąża pracownicy już by nie było, to okaże się że i jej ciąży nie ma.
     
  8. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    Moim zdaniem tak.

    Od dnia złożenia wniosku.
     
  9. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    To trudne sytuacje i zupełnie różne od siebie.
    Kiedy pracownica po otrzymaniu wypowiedzenia przedstawiła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży a następnie poroniła to wypowiedzenie jest bezskuteczne. Ponowne wypowiedzenie umowy o pracę będzie możliwe dopiero po powrocie pracownicy po odbytej chorobie za jaką należy potraktować poronienie (ew. urlopie macierzyńskim, który się tej pracownicy nalezy).
    Jesli nie było ciąży - wypowiedzenie jest skuteczne. Niemniej nalezy udowodnić wtedy lekarzowi błąd (lub sfałszowanie dokuemntu).

    Tak.

    Tak.
     
  10. reklama
  11. niuni

    niuni mamy czerwcowe 2007 Zadomowiona(y)

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    Mam jeszcze jedno pytanie.
    Pracownica idzie do lekarza we wtorek po zaświadczenie potwierdzające ciążę. Już dziś powiedziałą przełożonemu, że od wtorku idzie na zwolnienie lekarskie. Mi się to kłóci z rzeczywistością. Zwolnienia powinny być dedykowane stanem zdrowia a nie "widzimisię".
    Czy coś przełożony może w takiej sytuacji zrobić?
     
  12. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Najlepsze odpowiedzi:
    0
    Co do zasady - zgadzam się. Zwolnienie lekarskie przysługuje choremu. Jednak są sytuacje, w których zwolnienie jest planowane np. planowane procedury medyczne.
    Z nieuczciwym zwolnieniem można walczyć jedynie tak, że można prosić ZUS o kontrolę zasadnosci zwolnienia.
     

Poleć forum