L4, wynagrodzenie, macierzyński

[Aaa_95]

Cześć wszystkim post kieruje do osób znających się na sprawach kadrowych otóż: pracuje w firmie gdzie jestem zatrudniona na umowę o pracę i otrzymuje stałe wynagrodzenie plus prowizje (jako drugi przelew). Problem polega na tym, że prowizje dostaje z wypłata na konto z miesięcznym opóźnieniem. Osoba pracująca w mojej firmie z kadr poinformowała mnie że jakbym poszła na l4ciazowe w grudniu a wynagrodzenie prowizyjne otrzymam w styczniu to normalnie zostanie mi ono przelane na konto. Ale pytanie jak ze średnia na L4?osoba z kadr uważa że mimo wszystko zostanie to dodane do średniej ponad do przebywając już na L4 ciążowym w grudniu będę otrzymywała na konto również zaległe prowizje w msc lutym ponieważ wypracowalam je wcześniej a oni je przelewają później. Dodała że jak już będę szła na urlop macierzyński to wszystkie te prowizje (styczniowa, z lutego) zostaną podliczone i dodane do mojego głównego wynagrodzenia. Czy rzeczywiście tak jest? Kojarzę przypadki gdzie często brano L4 zwykle by zastopować sobie średnia a tu taka niespodzianka .może ktoś się orientuje?dodam że pracuje w firmie od czerwca 2019.
Dziękuję za pomoc

 

[AnnaOlga]

Hej, dołącze się do pytania.

A co jeżeli mam umowę (1 przelew) oraz premię uznaniową (2 przelew)? Premie mam co miesiąc przelewem, jest opodatkowana. Czy jak pójdę na l4 to rozumiem że l4 ciążowe będzie najniższe a co z macierzyńskim? Będzie liczone ze średniej z 12 miesięcy?

Macierzynski to przez caly rok 80% lub pol roku 100% I drugie pół 60%. Mi wyliczyli z najniższej krajowej dwa lata temu

 

[meg313]

Hej, dołącze się do pytania.

A co jeżeli mam umowę (1 przelew) oraz premię uznaniową (2 przelew)? Premie mam co miesiąc przelewem, jest opodatkowana. Czy jak pójdę na l4 to rozumiem że l4 ciążowe będzie najniższe a co z macierzyńskim? Będzie liczone ze średniej z 12 miesięcy?

Umowa o pracę? Od kiedy jest zatrudnienie? Generalnie podstawę zasiłku chorobowego wylicza się tak jak macierzyńskiego czyli średnia z ostatnich 12 miesięcy ( o ile jest ciągłość zatrudnienia i nie było w ciągu ostatnich 3 miesięcy kalendarzowych zwolnienia lekarskiego). Tylko, ze chorobowe ciążowe wypłaca się w wysokości 100% zasiłku, a macierzyński przez 6 miesięcy 100% a przez kolejne 6 60% lub przez 12 80%. Wysokość zasiłku nie musi być minimalna, chyba, ze wynagrodzenie jest w wysokości najniższej krajowej.