Lipiec 2009

[adddaaa]

czekamy cierpliwe na wiesci, na pewno z malenstwem jest dobrze, tylko tak jak u miglak pewnie bedzie trzeba poczekac.

 

[Stopi69]

Ja to sie zastanawiam jak on i to wyliczaja wszystko z tym zasilkiem. Tak mysle np. - teraz bedac na L4 i pozniej na macierzynskim zupelnie sie nie kwalfikuje do tego zasilku. Ale powiedzmy,ze konczy sie macierzynski - czyli kasa i musze isc na wychowawczy, bo bedac sama nie mam z kim dziecka zostawic. Do zlobka nie oddam, bo nie, a dwa to moje godz. pracy sa takie,ze nie moglabym odberac dziecka o normalnej porze ze zlobka. Na nianie to mnie nie stac. dziadkowie pracuja, a Los nie mieszka z nami i oplaty itd na glowie matki. Jak pojde na wychowawczy moge sie starac o jakas pomoc finansowa, oprocz samotnej matki ?? Tak sie wlasnie hipotetycznie zastanawiam... Chyba kobiety, ktore teraz maja , a pozniej nie maja za co sie utrzymac to dostaja ten zasilek, czy nie ?? Ciekawa jestm jak w takich sytuacjach radza sobie kobiety i czy maja jakas pomoc od panstwa??

 

[iwon3004]

Stopi w takich sytuacjach życiowych to najlepiej po wszelkie informacje iść do źródła czyli Pomoc Społeczna/ Gmina/ czy inny urząd zajmujący się zasiłkami dla matek.

Pomoc dla samotnej mamy - Pomoc Społeczna, Zasiłki -Poradnik SE - Finanse, konta bankowe, karty kredytowe, karty debetowe, banki, ubezpieczenia, fundusze emerytalne - se.pl

stronka dość ciekawa. Chyba będzie pomocna.

 

[Stopi69]

IWON - dziekuej slicznie ;-)

 

[makro10]

Oby z dzidziusiem Kasiurka było wszystko dobrze, już się nie mogę doczekać jak się odezwie
A jak poruszamy takie tematy, wiecie może jaki jest okres zakazu zwalniania po powrocie z macierzyńskiego? Niby pracodawca musi zapewnić pracę, ale na jak długo? Bo ja mam umowę do 2011, ale przy tych redukcjach to nie wiem czy będzie do czego wracać.

 

[iwon3004]

Makro szczerze mówiąc to tu się już nie orientuje. Ale warto by było poszukać odpowiedniego prawa gdzieś na necie...

Zaciągnięte z innego forum:

od dnia 01.01.2009 przepisy
kodeksu pracy się zmieniły i teraz kobieta, która wraca po urlopie
macierzyńskim do pracy ( nie wykorzystuje urlopu wychowawczego) i
zamiast tego obniża wymiar czasu pracy to będzie chroniona przed
zwolnieniem* przez 12 m-cy.
* zwolniona może być dyscyplinarnie, upadłość/likwidacja zakładu
pracy.


Dokładnie ten zapis brzmi:

"Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru
czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie
przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika".

 

[fioletowa]

to dla mnie dobry news - dzięki iwon
ja właśnie chcę wrócić na mniej więcej rok na pół etatu i dobrze wiedzieć, że nie będzie mnie mógł wywalić :-)

 

[iwon3004]

O swoje trzeba walczyć i znać swoje prawa. A nasi pracodawcy zazwyczaj wiedza o wiele mniej niż my!

 

[agnieszka...24]

Witajcie kochane!!

Dawno mnie tu nie bylo (ok 2 tyg) Nawet nie czytam tego co nadrukowalyscie bo jest tego mnostwo:--( A ja kraze miedzy domem a szpitalem caly czas :--( Mam nadzieje ze jak najszybciej to sie skonczy. Z dzidzia wszystko dobrze,ale ona ale juz chce do mnie ;-);-) a to jeszcze za wczesnie...chce jak najdluzej ciaze utrzymac.

pozdrawiam was wszystkie !!

 

[fioletowa]

agnieszka trzymamy kciuki... będzie dobrze, już tylko troszkę musimy wytrzymać :-)