reklama

Ponownie bardzo proszę o odpowiedź

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez Hanka3450, 11 Kwiecień 2013.

  1. Hanka3450

    Hanka3450 MIKOŁAJ[*]02-01-2009 41tc

    Dzień dobry.Pisałam już w osobnym wątku, ale niestety nie uzyskałam odpowiedzi. JESTEM Z SZEFEM PO SĄDZIE PRACY (PRÓBA ZWOLNIENIA NA L-4) I PO INSPEKCJI PRACY ( POWTARZAJĄCE SIĘ BRAKI W WYPŁACIE)Dlatego wiem, że powrót do pracy będzie ciężki i stąd moje pytania. PRZED WYCHOWAWCZYM PRACOWAŁAM PON-PT 8-16. NIE MAM TEGO NIESTETY W UMOWIE. Wiem, że może mi zmienić godziny pracy. Ale jeśli pon-pt wypracuję 40godzin, to czy może mi kazać przyjść w sobotę, albo w niedzielę? CZY NALEŻY MI SIĘ WTEDY ZA TO DZIEŃ WOLNY? Bardzo proszę o odpowiedź, bo kwiecień ucieka, a moje nerwy są w coraz gorszym stanie.
     
  2. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    A jest jakis inny dokument regulujący godziny pracy? Regulamin pracy itp.?

    Tak, jesli pracodawca ma takie uzasadnione potrzeby.
    Albo dzięń wolny, albo wynagrodzenie ale dzień wolny niekoniecznie natychmiast po takim weekendzie.
     
  3. reklama
  4. Hanka3450

    Hanka3450 MIKOŁAJ[*]02-01-2009 41tc

    Nie ma żadnego regulaminu, ani innego dokumentu regulującego czas pracy. Przynajmniej nie było przed moim wychowawczym. A JEST OKREŚLONE, ILE DNI WOLNYCH MUSI BYĆ W MIESIĄCU? Bo rozumiem, że nie od razu, ale w ciągu miesiąca jest to jakoś uregulowane? JEŚLI JEST TAKA MOŻLIWOŚĆ, TO BARDZO PROSZĘ O ODPOWIEDŹ NA PYTANIA Z MOJEGO POPRZEDNIEGO WĄTKU. Może są banalne, ale ja wiem, że zostanę zwolniona i obawiam się, że PRACODAWCA będzie szukał dziury w całym i próbował dyscyplinarkę. BARDZO DZIĘKUJĘ ZA ODPOWIEDŹ.
     

Poleć forum