Praca

[Sok z żuka]

Z czym?

z łamaniem Waszych praw

 

[PasiastyOgon]

z łamaniem Waszych praw

Ostatecznie sobie poradziłam, aż nadto

Edit. Dodam też, że rozumiem pytanie autorki. Sama w każdej ciąży miałam okropne mdłości, wymioty, aż do kładzenia się na podłodze. W tym kontekście gdybym dowiedziała się o następnej ciąży i gdybym nie miała umowy na czas nieokreślony to sama zapewne tak samo zastanawiałabym się jak ewentualnie mogłoby wyglądać przejście na zwolnienie itd. co nie oznaczałoby, że chcę kogokolwiek oszukać i uciekać na l4 jak najszybciej się da nie znamy szczegółów sytuacji zdrowotnej autorki wątku, więc bądźmy trochę łagodniejsze i nie oceniajmy od razu

 

[olka11135]

Jeśli ona powie o ciąży to ją zwolnią. Na okresie próbnym jest to dozwolone.

Nie może jej zwolnić.
Ale jeżeli nie będzie miała skończonego 12tc może nie przedłużyć jej umowy.
Przestańcie mylić zwolnienie z przedłużeniem, to są dwie zupełnie inne sprawy.

W Polsce kobieta przed zwolnieniem jest chroniona wręcz od poczęcia

 

[Sok z żuka]

Ostatecznie sobie poradziłam, aż nadto

no to super brawa dla Ciebie

 

[Coronita]

Nie może jej zwolnić.
Ale jeżeli nie będzie miała skończonego 12tc może nie przedłużyć jej umowy.
Przestańcie mylić zwolnienie z przedłużeniem, to są dwie zupełnie inne sprawy.

W Polsce kobieta przed zwolnieniem jest chroniona wręcz od poczęcia

.

 

[jasani]

.

Ale ten przepis dotyczy tylko umów na okres próbny zawraty na 1 miesiąc. A autorka pytania miała 3 miesięczny okres próbny.

 

[olka11135]

Ale ten przepis dotyczy tylko umów na okres próbny zawraty na 1 miesiąc. A autorka pytania miała 3 miesięczny okres próbny.

Dokładnie