reklama

skrócenie umowy do dnia porodu

Temat na forum 'Porady prawnika' rozpoczęty przez olenka5070, 7 Luty 2012.

  1. olenka5070

    olenka5070 Początkująca w BB

    Witam,
    Moja sytuacja jest trochę skomplikowana. Ale proszę o poradę.
    Od 19.04.2011 zostałam zatrudniona w firmie która posiada dwa oddziały jeden we Wrocławiu, drugi w Katowicach. Umowa na pełny etat do 1.06.2012r.W listopadzie 2011r poinformowałam pracodawcę, że jestem w 4 miesiącu ciąży. Miesiąc później mój pracodawca ogłosił, że zamyka oddział w którym pracuje ale drugi oddział nadal pracuje. Dnia 13.12.2011 zostało zawarte ze mną porozumienie które zawierało wypowiedzenie do dnia porodu (czyli około połowa kwietnia, moja umowa została skrócona) przy zwolnieniu mnie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z dniem 31.12.2011 oddział został zamknięty a mnie poproszona o wypełnienie wniosku o urlop wypoczynkowy. Dziś dostałam telefon od pani prezes, że chcą ponownie otworzyć oddział w Katowicach więc będę miała pracę. Za dwa miesiące mam termin porodu więc nie uśmiecha mi się teraz wkładać wszystkie siły w otwarcie nowego oddziału. Więc stąd moje pytanie, że mogą mi odwołać moje porozumienie i kazać wrócić do pracy. Dodam, że moja firma to jak widać jeden przekręt, tak jak wymusil na mnie wiele rzeczy tak teraz boję się podjąć jakąkolwiek decyzję. Więc bardzo proszę o poradę, Czy mają prawo odwołać moje zwolnieni z obowiązku ze świadczenia pracy, skoro było zawarte za zgodą obu stron.
    ]
    Z góry dziękuje za informację
     
  2. reklama
  3. E. Słotwińska-Rosłanowska

    E. Słotwińska-Rosłanowska Ekspert BB. Prawniczka

    Nie mogą. Mogą jednak odwołać Panią z urlopu wypoczynkowego.

    Raczej nie, choć prawo tego nie normuje wprost.
     

Poleć forum