Telefon o referencje

[niuni]

Dyrektor personalny firmy, w której pracuję ma w zwyczaju (podczas rekrutacji na kierownicze stanowiska) dzwonić do ostatniego bądź przedostatniego pracodawcy danego kandydata i rozmawiać na jego temat.
Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to czy dany kandydat nie powinien być poinformowany o możliwym telefonie w jego sprawie czy nie jest to konieczne?

Pozdrawiam serdecznie,
Ania

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Dyrektor personalny firmy, w której pracuję ma w zwyczaju (podczas rekrutacji na kierownicze stanowiska) dzwonić do ostatniego bądź przedostatniego pracodawcy danego kandydata i rozmawiać na jego temat.
Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Jeśli tak, to czy dany kandydat nie powinien być poinformowany o możliwym telefonie w jego sprawie czy nie jest to konieczne?

Pozdrawiam serdecznie,
Ania

W mojej ocenie nie ma tu złamania prawa - w myśl zasady co nie jest zabronione to jest dozwolone. Co więcej uważam, że pracodawca ma prawo sprawdzić prawdziwosć danych podanych przez kandydadata w CV.