Umowa

[witch84]

@olka11135 Dobrze piszesz, tylko nie pisz posta pod postem, bo ciężko to do kupy poskładać.

@Ewa1245 Dostałaś wypowiedzenie umowy, która została podpisana z Tobą do 30 kwietnia - i ta data jest dla Ciebie istotna - jeśli chodzi o 12 tydzień ciąży w momencie zakończenia umowy. No chyba że nie podpisałaś wypowiedzenia, a aneks do umowy, który zmienił czas jej trwania (to wtedy jest problem).
Jeśli w trakcie wypowiedzenia dowiedziałaś się o ciąży, to pracodawca musi wypowiedzenie w tym przypadku cofnąć i przywrócić Cię do pracy. Jeśli nie urodzisz przed 30 kwietnia, to umowa będzie musiała zostać przedłużona do dnia porodu.

​

 

[Jumami]

Mimo tego ze w dniu wypowiedzenia będę dopiero w

mimo tego ze w dniu wypowiedzenia umowy będę w 8 tyg ?

Tak. Jesteś w ciąży, umowę masz do kwietnia. Nie możesz zostać pozbawiona środków. Kto przyjąłby ciężarną do pracy? Prawo jest po Twojej stronie. Głowa do góry. Podaję nr na porady prawne: 61 628 40 05. To jest Powiatowy Inspektorat Pracy z Poznania. Możesz znaleźć swój, a możesz śmiało dzwonić tu.

 

[Passtelova]

Ja złożyłam sama wypowiedzenie, po czym dwa tygodnie później okazało się, że jestem w ciąży. Cofnęliśmy wypowiedzenie i pracodawca MUSIAŁ moje cofnięcie przyjąć. To wynika z kodeksu pracy.

Jeśli to pracodawca cię zwalnia, to jeśli złożył ci wypowiedzenie, a ty byłas w ciąży, to musi przywrócić cię do pracy niezależnie w którym TC byłaś.

Inna sytuacja jest przy zakończeniu umowy na czas określony.

 

[dariolaw]

Cześć, mam takie pytanie odnośnie umowy o pracę. Jeśli pracodawca od stycznia wprowadza pracę również w weekendy za wolne dni do odbioru. To czy on może z góry narzucić odbiór tych dni czy ja mam jakieś prawo wyboru?

 

[witch84]

Podejrzewam, że będą to dni wskazane przez pracodawcę, gdyż będzie musiał ułożyć grafik spełniający wymagania kodeksu pracy.