Dzień dobry.
Jestem zatrudniona od 08.05.2012 (okres próbny 3 m-ce) do 31.12.2014r. (umowa na czas określony). Z narzeczonym bardzo chcemy mieć dziecko, więc po ślubie (we wrześniu 2013) chcemy się o nie starać. Pytania są następujące:
1. jeśli urodzę przed zakończeniem umowy. np. w październiku, pójdę na urlop macierzyński to na jakich zasadach jest przedłużana bądź nie umowa? czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcje zasiłku macierzyńskiego? czy może ta umowa zostanie przedłużona do momentu skończenia zasiłku macierzyńskiego?
2. jeśli poinformuję pracodawcę o ciąży - będąc w okresie ochronnym - to rozumiem, że z momentem zakończenia umowy do 31.12.2014 zostanie ona przedłużona prawdopodobnie do momentu urodzenia dziecka?
proszę o odpowiedź. pozdrawiam
Jestem zatrudniona od 08.05.2012 (okres próbny 3 m-ce) do 31.12.2014r. (umowa na czas określony). Z narzeczonym bardzo chcemy mieć dziecko, więc po ślubie (we wrześniu 2013) chcemy się o nie starać. Pytania są następujące:
1. jeśli urodzę przed zakończeniem umowy. np. w październiku, pójdę na urlop macierzyński to na jakich zasadach jest przedłużana bądź nie umowa? czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcje zasiłku macierzyńskiego? czy może ta umowa zostanie przedłużona do momentu skończenia zasiłku macierzyńskiego?
2. jeśli poinformuję pracodawcę o ciąży - będąc w okresie ochronnym - to rozumiem, że z momentem zakończenia umowy do 31.12.2014 zostanie ona przedłużona prawdopodobnie do momentu urodzenia dziecka?
proszę o odpowiedź. pozdrawiam
