Alamis
www.maluchy.pl :: porady prawne
Serwis ZUS - �wiadczenia
Macierzyński:
Pracodawca jest bezwzględnie zobligowany do udzielenia kobiecie urlopu macierzyńskiego. Podstawą do udzielenia takiego urlopu jest:
- w przypadku porodu w szpitalu -; zaświadczenie o dacie odbycia porodu, wystawione przez uprawnionego lekarza, bądź
- zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu, wystawione przez lekarza sprawującego opiekę medyczną nad kobietą ciężarną.
Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje bowiem z mocy prawa każdej pracownicy, która urodziła lub przyjęła dziecko na wychowanie w czasie trwania stosunku pracy. Nabycie prawa do tego urlopu nie jest uzależnione od spełnienia innych dodatkowych warunków. Nie ma zatem znaczenia wymiar czasu pracy, staż pracy, rodzaj zakładu pracy, jak również rodzaj umowy o pracę i rodzaj zatrudnienia. Warto również zauważyć, iż urlop macierzyński jest wyłącznie uprawnieniem osobistym pracownicy, które może być wykorzystane jedynie w naturze. Oznacza to, iż kobieta nie może w żadnym przypadku domagać się wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
W myśl art. 180 § 3 i 4 k.p., co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje pozostała część urlopu macierzyńskiego, niewykorzystana przed porodem, aż do wyczerpania pełnego przysługującego wymiaru urlopu.
Ale jesli lekarz chce Ci wypisać macierzyński przed porodem - nie godź się na to - stracić kilka cennych dni z maluszkiem. Trzeba sobie poradzić w mniej elegancki sposób - pójść do internisty i dostać zwolnienie z powodu np. bólu gardła. Lekarz inny niż ginekolog nie może wystawić macierzyńskiego.
:-)