Słyszałyscie o tym moze ktoras sie zna ja nie.

Napewno sie przyda wam i moze mi ale musze jeszcze sie popytac co i jak.
Zobacz:
Wszystkie
ZUS zapłaci nam za źle naliczone zasiłki
14.08.2008
Zasiłki chorobowe i świadczenia na wypadek macierzyństwa będą naliczane po nowemu. I to o wiele korzystniej! Oznacza to, że dostaniemy więcej pieniędzy, chociaż nadal będzie to tylko 80 procent naszych zarobków. Jak to możliwe?
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że niezgodne z konstytucją jest naliczanie zasiłków w oparciu wyłącznie o pensje zasadnicze. Uznał, że podstawą wymiaru zasiłków powinny być wszystkie składniki wynagrodzenia, a więc premie, wypłaty za godziny nadliczbowe itd.
Co to oznacza dla zwykłego pracownika? Dostanie 80 proc. wynagrodzenia, ale liczonego od całego dochodu, a nie tylko od jego części - czyli więcej.
W zależności od wysokości otrzymanych premii pracowniczych, będzie to od kilkudziesięciu do nawet kilku tysięcy złotych.
Oczywiście podstawowy warunek jest niezmienny - w ostatnich trzech latach trzeba było przebywać na chorobowym, a wcześniej w ciągu 12 miesięcy otrzymać od szefa nagrodę lub premię uznaniową.
Mamy jeszcze jedną dobrą wiadomość. Każdy pracownik może się starać o nadpłatę zasiłków aż za trzy lata wstecz!
- Pierwsze wnioski już wpłynęły - przyznaje Mikołaj Skorupski, rzecznik prasowy centrali ZUS w Warszawie, który dodaje, że inicjatywa w tej sprawie należy wyłącznie do pracowników. ZUS z urzędu nie będzie zasiłków nikomu nadpłacał.
Jest niemal pewne, że jeśli w ciągu trzech ostatnich lat chorowaliśmy lub przebywaliśmy na urlopie macierzyńskim, to nasz zasiłek został naliczony nieprawidłowo. Do tej pory przy jego obliczaniu nie brano pod uwagę tych składników wynagrodzenia, o których nie można się było dowiedzieć z regulaminów wynagradzania, czy mają być wypłacone w okresie pobierania zasiłku (nagrody, premie uznaniowe np. za wyniki, kwartalne, roczne oraz niektóre dodatki). I choć były od nich potrącane składki na ubezpieczenie chorobowe (2,45 proc.), to pracownik nie mógł z nich później skorzystać. Dzięki wyrokowi TK można się starać o nadpłatę zasiłków wraz z odsetkami.
Dotyczy to też wynagrodzenia za czas choroby wypłacanego przez pracodawcę (przez pierwsze 33 dni w roku), zasiłków opiekuńczych (opieka nad dzieckiem i chorym członkiem rodziny), a także świadczeń rehabilitacyjnych.
Jeżeli w ciągu ostatnich trzech lat chorowałeś, a także otrzymałeś nagrody lub premie od pracodawcy, twoje świadczenie za czas choroby mogło zostać źle wyliczone. Dzięki wyrokowi Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca tego roku, można występować o zwrot straconych z tego powodu pieniędzy Oznacza to dodatkowe kilkadziesiąt złotych za okres niezdolności do pracy. Wyższe mogą być także: wynagrodzenia za czas choroby, które pokrywa pracodawca (pierwsze 33 dni w ciągu roku), zasiłki macierzyńskie, opiekuńcze z tytułu opieki nad dzieckiem i chorym członkiem rodziny, a także świadczenia rehabilitacyjne.
Skala zjawiska jest ogromna. W 2006 roku wystawiono 17,2 mln zwolnień lekarskich. Wypłacono za nie 3,6 mld złotych. Na zasiłki macierzyńskie poszło w tym czasie 1,1 mld złotych. Oznacza to, że trzeba będzie przeliczyć kilkadziesiąt milionów świadczeń.
- Nie mamy żadnych szacunków w tej sprawie - przyznaje Mikołaj Skorupski, rzecznik prasowy Centrali ZUS w Warszawie. - Pierwsze wnioski już wpłynęły. Inicjatywa należy do pracowników.
Do czasu wydania przez TK orzeczenia, przy obliczaniu zasiłku chorobowego nie były brane pod uwagę nagrody, premie uznaniowe i niektóre inne dodatki. Były natomiast odprowadzane od nich składki na ubezpieczenie chorobowe. Teraz każdy składnik pensji, od którego odprowadzono składkę, wpływa na wysokość wypłacanych świadczeń.
- Ten wyrok to dobra wiadomość - mówi Barbara Angielczyk z Bielska-Białej. - Chorowałam przez trzy tygodnie w listopadzie 2006 r. Dostawałam przed tą datą premie i może należy mi się nadpłata.
Pieniądze można odzyskać za trzy lata wstecz. Przede wszystkim należy wystąpić do pracodawcy ze stosownym wnioskiem. Jeśli to on wypłacał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek, będzie musiał przeliczyć go ponownie i wypłacić różnicę wraz z odsetkami.
- Ani Trybunał Konstytucyjny wydając wyrok, ani ZUS publikując jego interpretację, nie liczą się z tym, jakie będą koszty związane z jego realizacją - mówi Małgorzata Ruse-%07wicz, ekspert z Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.
O co, jeśli okres niezdolności do pracy był dłuższy i świadczenia wypłacał już ZUS? Wtedy pracodawca musi przekazać ZUS-owi prawidłowe składniki wynagrodzenia. Jeżeli ten je już miał, a ich nie uwzględnił, należy złożyć wniosek o przeliczenie świadczenia. Czas na to jest do upływu trzech lat od ostatniego dnia, za który przysługiwały pieniądze
Osoby, które sądziły się już z ZUS-em lub pracodawcą i nie dostały wyższych świadczeń, ale odwołały się od wyroku, do 7 października br. muszą złożyć wniosek o wznowienie sprawy w sądzie.
Ile zyskamy?
Prześledźmy na przykładzie, ile można zyskać po wyroku TK.
Pracownik był niezdolny do pracy od 1 do 31 lipca 2008 r. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1500 zł. Dodatkowo otrzymał premie kwartalne, przyznawane uznaniowo w wysokości: 400 zł i 300 zł za III i IV kwartał 2007 r., 100 zł i 200 zł za I i II kwartał 2008 r. Zasiłek został obliczony na podstawie wynagrodzeń z 12 miesięcy (od lipca 2007 r. do czerwca 2008 r.) po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne, ale bez uwzględnienia premii. Przeciętne wynagrodzenie wyniosło: 1.276,35 zł, a zasiłek chorobowy za 31 dni niezdolności do pracy - 1055,24 złotych.
Stawka dzienna: 1.276,35 zł : 30 80 proc. = 34,04 złotych.
34,04 zł 31 dni =1.055,24 złotych.
Jeżeli do wynagrodzeń doliczy się wypłacone premie, to przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrośnie o 70,74 zł i wyniesie: 1.347,09 zł (1.276,35 zł + 70,74 zł). W takim wypadku zasiłek chorobowy za okres 31 dni choroby wynosi: 1.113,52 zł.
Stawka dzienna: 1.347,09 zł :30 80 proc. = 35,92 zł.
Na nowych zasadach pracownik zyska więc 58,28 złotych.